赋能的意思是：赋能授(shou)权，就是给谁(shui)赋予某种能力和能量(liang)，在商业中企业(ye)授权给员(yuan)工赋予他们更多额外(wai)的权力，赋(fu)能的形式就(jiu)是授权给(gei)员工决断。通俗来(lai)讲就是，你本身不能(neng)，但我使(shi)你能。
赋能广泛应用(yong)于商业和管理学，其理论内涵(han)是企业由上(shang)而下地释放权力(li)，尤其是员工们自(zi)主工作的权(quan)力，最大限度发挥个(ge)人才智和潜能。赋(fu)能的形式是放手让成员(yuan)自行决断，其本质是相(xiang)信员工能(neng)够做正确的事。需(xu)要澄清的是，做正确的(de)事和正确地做事是(shi)两个不同的概(gai)念。
赋能是双向的，它包括了自(zi)我赋能和赋(fu)能予他人(ren)。在人力资源管理中，组织内的自我(wo)赋能是人才(cai)个体的自我驱动、自我(wo)激励、自我升华，而赋(fu)能予他人(ren)就是组织通过去中心化(hua)驱动组织扁平化，组(zu)织自上而下赋予人才(cai)开放创新的思想(xiang)，锐意进(jin)取的动能，自主决策的(de)权力，主动工作的态度(du)。
