补发工龄工(gong)资是真的吗（工龄认定补发工资）

员工工龄工资标(biao)准，连续工作满(man)一年 50元/月(yue)；连续工作满二年 100元/月；连续工作满三年(nian) 150元/月(yue)；连续工作满四年 180元/月；工作每增加一年 工龄工资增加30元/月，十年封顶。

管理人员工龄(ling)工资标准，连续工作满一(yi)年的办公室人员(yuan) 100元/月；连(lian)续工作满一年b级以(yi)上管理人员 100元/月；连续工(gong)作满一年a级以上管理人员 150元(yuan)/月 ；连续工作满一年的(de)助理人员 200元/月 ；连续工作满一年的项目经理级人员 250元/月；连续(xu)工作满一年的经理级以上管理人员(yuan) 300元/月。

工龄工资(zi)补发规定

1、按缴费年限补发养老金

缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满(man)10年的每月增加35元卖念毁(hui);缴费不满15年的建设征地农(nong)转工退休人员每(mei)人每月增加52.5元。

2、按(an)绝对额补发养老金

月养老金低于(yu)3050元的，每人每月增加160元(yuan);月养老金在3050元及其以上，低于(yu)3550元的，每人每月增加140元;月养中备老金在3550元(yuan)及其以上，低于4550元的，每人每(mei)月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人(ren)每月增加100元。

退休工龄工资规定：

退休人(ren)员高慎可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津(jin)贴等。

15年以下工(gong)龄2000元，15年工龄2300元(yuan),20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

工龄工资 30元/年 工作工(gong)资 按照实际劳(lao)动分发?绩效工资?按工资的10%分发 特优津贴 全体工人公认的特(te)别优秀工人可获得(de)。

影响工龄(ling)工资的因素有许多(duo)，如工龄的长短、单位的实际(ji)效益及当地的经济发展水平(ping)，所以上述的工龄工资国(guo)家规定仅供各位劳动者参考，具体的工(gong)龄工资发放标准请以所在单位为(wei)准。如果用人单位(wei)有拖欠员工工龄工资的话，可以搜(sou)集证据后申请劳动仲裁。

【法律法规】

《工资支付暂行规(gui)定》

第(di)四条 工资支付主要包括：工资(zi)支付项目、工资支付(fu)水平、工资支付形式、工资支(zhi)付对象、工资支付时间以及特(te)殊情况下的工资支付。第(di)六条 用人单位应将工资支付给劳动(dong)者本人。劳动者本人因故不能领(ling)取工资时，可由其亲属(shu)或委托他人代领。

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一般属于凭空杜撰。但(dan)是退休人员待遇的补发，确实有几类(lei)情况。不过，能够(gou)恰好达到600元(yuan)的，很少很少。

第一，退休人员养老金调整的差额部(bu)分补发。3月5日，国(guo)家明确继续上调2021年退(tui)休人员养老金。尽(jin)管养老金调整的通知还没有公布(bu)，按照往年的经验，肯定是从(cong)1月1日起开始进行养老金调整。

一般来说，3月底4月初国家才公布养老金调(diao)整的通知。各个省市制定养老金(jin)调整方案之后，5月31日前报人社部、财政部批准后实(shi)施。近几年都是调整的养老金在7月31日前调整到位，同时补发1~6月(yue)份的养老金差额。

确实有很小概率(lu)的情况下，当年养老金恰好(hao)增加100元，累计补发600元。

第二(er)，当年退休的老人(ren)养老金重新计算。今年刚刚退休的老(lao)人，虽然说都领上了养老金，但是2021年养老金计算(suan)的各种基数并不齐备，他们领取的待遇只是按照2020年养老金计算基数计算出(chu)来的临时养老金。

等有关上年度社会平均工(gong)资、养老保险个人账户记账利(li)率等养老金计发基数陆续公布以后(hou)，将会对养老金进行重新计(ji)算。

养老金的差额会从(cong)退休当月起补发，也有一定的概率差额能(neng)够达到600元。

第三，机关事业单位退休中人的(de)待遇理顺。2014年10月国家推动机关事业(ye)单位养老保险制(zhi)度改革，但是由于制度体系建立复杂(za)需要完善，再加上地方资金负担要(yao)求较大，个别地(di)区机关事业单位中人的退休待遇迟(chi)迟没有理顺。比如，四川省2021年开始才陆续理(li)顺退休中人的待遇。

退休中(zhong)人待遇理顺以后，绝大多数中人的(de)养老金得到了提升。有的中人养老金待(dai)遇每月增发了600元(yuan)，但只是巧合而已。

企业退休人员的养老保险制度(du)改革早在1991年就逐渐(jian)建立并完善，2005年国家才明确的现(xian)在的养老金计发(fa)机制。当时也是规定了5年的过(guo)渡期。现在已经不涉及到有关养老保险(xian)制度的变革，也不会补发养老金(jin)的。

第四，工龄和缴费年限的重新认定(ding)。对于有视同缴费年限的老职工，可(ke)以凭借职工档案认定其视同缴(jiao)费年限。如果说退休前档案不(bu)全，导致连续工龄没(mei)有全部认定，退休后也(ye)可以补办。

如果说能够认定(ding)上五六年的连续工龄为视同缴费年限，养老金待遇每月也能提(ti)升几百元，600元也是有可能的。

第五，一些过节费、取暖费之类的补贴补助类的。上海、杭(hang)州、宁波等地，春节都(dou)是有过节费的。杭州的端午(wu)和中秋也有过节费。一些(xie)地方，可能由于制度的完善(shan)，对于一些补充类待遇(yu)进行设计因此出现了待(dai)遇补发。

当我们与企业签订劳动合(he)同之后,我们就与(yu)该企业建立了劳动关系(xi),企业会劳动合(he)同和我们在工作中的表现,给(gei)我们发工资。有人咨询关(guan)于工龄工资的相关政策,那么,补发工龄工资有哪些规定?今天,我整理了(le)一下内容,希望对你(ni)有所帮助。

一、工龄工(gong)资定义

工龄工资,又称(cheng)年功工资,是企业按照员工的工作(zuo)年数,即员工的工作经验和劳(lao)动贡献的积累给予(yu)的经济补偿。工龄(ling)工资是企业分配制度的一个重要组成(cheng)部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作(zuo)用不可小瞧。

二、目前企业工龄工(gong)资情况

企业执行工(gong)龄工资的政策各不相同。少(shao)数企业觉得工龄工资所占比例小(xiao)、意义不大,干脆(cui)不设置这项政策(ce);多数企业的工(gong)龄工资政策呈"线型",即(ji)确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为(wei)工作年限×分配标准;有(you)的企业还规定了工龄工(gong)资的起拿年限,即工作满几(ji)年起计发。

三、"线型"工龄工资政(zheng)策计算简单,统(tong)计方便。但也存在(zai)一些弊端:

1、没有划分社会(hui)工龄和企业工龄

以前的企(qi)业多是国营性质,人才流动率(lu)低。即使流动,也(ye)多在国企之间,因此划分社会工龄(ling)和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元(yuan)化,人才流动频率也高了起来,而工龄(ling)工资的分配应以企业工龄为主,企(qi)业工龄参照社会工龄的(de)分配方式不尽合理(li)。

2、没有(you)根据员工的劳动(dong)贡献进行分配

员工到新的企业工(gong)作,其贡献由零开始(shi)。随着对企业情况的不断熟悉(xi)和各项业务的逐渐精(jing)通,贡献不断增大,并在一定时候达(da)到巅峰。

员工在一个企(qi)业工作较长时间后,其创造力(li)、能动性等会有所削(xue)弱,加之个人工资的(de)总额不断提高,员(yuan)工对企业的边际(ji)贡献相对逐渐减少。因而,企(qi)业按同一标准分配工(gong)龄工资不尽公平。

3、在标准不(bu)高的情况下,拉不开工龄工资的差(cha)距

不少(shao)企业工龄工资的标准较低。有的参照(zhao)国家机关,标准仅为1元(yuan)/年,按此标准计算,一个(ge)在企业工作了二三十年的老员工与新员(yuan)工工龄工资总额仅相差二三十(shi)元,工龄工资好似一项摆设,其价(jia)值未能充分发挥。

四、工龄工资(zi)补发规定

1.按缴费年限补发养老金(jin):缴费年限每满1年增加元/月的(de)养老金;缴费不(bu)满10年的每月增加35元;缴费不满15年的(de)建设征地农转工退(tui)休人员每人每月增加元。

2.按绝对额补发养老金:月(yue)养老金低于3050元(yuan)的,每人每月增加160元(yuan);月养老金在3050元及其以上,低于3550元的,每人每月增加140元;月养老金在3550元及其(qi)以上,低于4550元的,每人(ren)每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的,每人每月(yue)增加100元。

五、退休工资规定

退休工资规定:退休人员可领取(qu)基本工资、工龄工资、工作工资、特优津(jin)贴等。详细可见下表:

退休工资退休工资详(xiang)细规定

基本工资(zi)(按工龄计算)15年以下(xia)工龄2000元,15年工龄2300元,20年工(gong)龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。

工龄工资30元/年

工作工资按照(zhao)实际劳动分发

绩(ji)效工资按工资的10%分发

特优津贴全体(ti)工人公认的特别优(you)秀工人可获得。

综上所述,企业是按(an)缴费年限和绝对额补发养老金,退休(xiu)人员可领取基本工资、工龄(ling)工资、工作工资、特优津贴(tie)等。如果你有任何的法律疑问,将为你提供专业的律(lu)师进行详细的解答,欢迎你访问(wen)进行在线咨询。

工龄补贴发的发的肯定是真的啊(a)，因为国家有规定啊，每年都有宫廷(ting)补贴啊，具体每个单位不一样(yang)啊，像事业单位有(you)可能31年，51年啊，如果(guo)你要是国有企业一直没发的话呢(ne)，会在退休的时候(hou)补发。

有(you)，因为工龄计算错误的情况属实，您的工龄可以重新认(ren)定，应该补发的工资会从下(xia)个月开始在原有的(de)工资基础上有所增长，但之前的工资福利是不补发(fa)。

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