拖欠工资12333会通过劳动监察的上级部门对(dui)下级单位施压并监督落(luo)实，以达到发放欠薪的目的(de)。12333是人力资源和社会保障(zhang)局的咨询电话，并不(bu)能直接解决拖欠工资的情(qing)况。但是可以向12333咨(zi)询劳动监察大队电话，向劳动监察大队(dui)投诉。
【法(fa)律依据】
《工资支付暂(zan)行规定》第十八(ba)条，各级劳动行政部门有权监察用人单(dan)位工资支付的情况。用(yong)人单位有下列侵害劳动者合法(fa)权益行为的，由劳动行(xing)政部门责令其支付劳动者(zhe)工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克(ke)扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不(bu)支付劳动者延长工作时间(jian)工资的;
(三)低于当(dang)地最低工资标准支付劳动(dong)者工资的。经济补偿和赔(pei)偿金的标准，按国家有关规(gui)定执行。
拖欠农民工(gong)工资12333会怎么处(chu)理
向当地(di)劳动争议仲裁委员(yuan)会申请仲裁，需要注意的是，要在劳(lao)动争议发生之日起一年内内向劳动争议(yi)仲裁委员会提出书面申请；工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠(qian)工资。
法律依据：
《中(zhong)华人民共和国劳动法》第四十八(ba)条国家实行最低工资保障制度。最(zui)低工资的具体标准由省、自治区、直(zhi)辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得(de)低于当地最低工资标准。
《中华人民共和(he)国劳动合同法》
第三十条用人(ren)单位应当按照劳动合同约定和(he)国家规定，向劳动者及时足额支付劳动(dong)报酬。用人单位(wei)拖欠或者未足额(e)支付劳动报酬的，劳动者可以依法向(xiang)当地人民法院申请支付令，人民法院(yuan)应当依法发出支(zhi)付令。
第四十四(si)条有下列情形之一的(de)，用人单位应当按照下列标准支付高(gao)于劳动者正常工作时间工资(zi)的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低(di)于工资的百分之一百五(wu)十的工资报酬；（二(er)）休息日安排劳动者工作又(you)不能安排补休的，支付不低于(yu)工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排(pai)劳动者工作的，支付不低于工资的百(bai)分之三百的工资报酬。
个人拖欠工资12333会怎(zen)么处理？1、拖欠工资最(zui)快最直接的解决电(dian)话多少，12333。12333是人力资源和社会保障部(bu)门的电话，遇到(dao)任何劳务问题或(huo)者是拖欠工资都可以拨打。如果老板以各种理由拖欠员工(gong)工资，劳动者想快点拿到钱就可(ke)以拨打12333，保存好(hao)相应证据，如果没有签订合同合(he)同的还可以要求支付双倍工资。也可以直接准备好劳动(dong)合同、上班记录、同事的证言(yan)、工资条等材料到当地劳动执法(fa)监察大队上门投诉，也(ye)可以随时得到处理的进程，这种(zhong)方法比较适合又想拿到工资又不想跟公(gong)司撕破脸的劳动者(zhe)。
2、农民工拖欠工资(zi)最快最直接的解决(jue)电话，如果农民工工资被拖(tuo)欠，当遇上工地老板拖欠工(gong)资的时候，拖欠工资最快最直(zhi)接的解决电话有三(san)个，一个是劳动保(bao)障监察部门的热线电话12333。第(di)二个是司法部门(men)的热线电话12348。第(di)三个是工会组织的热线12351，这三个电话能快速得到最快最有(you)效的解决，但是要想投诉成功还(hai)需要有相关证据，所以农民工一(yi)定要有证据意识，保存好在与老板协商工资支付过程(cheng)中的相关证据，如果有录音、录像(xiang)或者支付协议最好；
3、没签合同拖欠(qian)工资最快最直接的解决电(dian)话，12333。如果没有签订合(he)同合同的话可以(yi)先拨打12333或者到(dao)当地人力资源和社会保障局内(nei)的劳动监察投诉。如果投诉没有结(jie)果搞乱，可以到当地人力资源和社(she)会保障局内劳动争议(yi)裁委员会申请仲裁。然后向法院(yuan)提起劳动诉讼，申请支付令。通过公安(an)机关采取刑事手段维权。如果用人单位因倒闭等原因无力支付员(yuan)工工资时可申请(qing)当地政府部门规定的欠薪保障金。未签(qian)订合同投诉时也要保存好(hao)关于薪资的相关
拖欠工(gong)资12333会(hui)怎么处理拖欠工资12333会通过劳动监察的上级(ji)部门对下级单位(wei)进行施压并监督(du)落实，从而达到要求发放工(gong)资的目的。但此行为只针对于工资(zi)额比较小的，如果比较大的话，最(zui)好申请劳动仲裁。12333是人力资源和社会保障局的(de)咨询电话，并不能直接解决(jue)拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。而劳动监察大(da)队也仅仅只能进行调节(jie)。一般情况下可在调节协商一(yi)致后让单位发放工资。但是也有单位不(bu)接受调节拒绝发放工资的(de)情况，此时需要(yao)申请劳动仲裁进行仲裁。法律(lu)规定，用人单位克(ke)扣或者无故拖欠劳动者工资的，除(chu)在规定的时间内全额支付劳动者工资(zi)报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位应当(dang)按照劳动合同约定和(he)国家规定，向劳动者及时足额支付(fu)劳动报酬。用人单位拖欠或者未足(zu)额支付劳动报酬的(de)，人民法院应当依法(fa)发出支付令。根据《工资支(zhi)付暂行规定》第十八(ba)条规定，各级劳动行政部门有权监(jian)察用人单位工资支(zhi)付的情况。用人单位有(you)下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动(dong)者工资和经济补(bu)偿，并可责令其支付赔偿金(jin)：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工(gong)资的；（二）拒不支付劳动者延长工作(zuo)时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动(dong)者工资的。经济补偿和赔(pei)偿金的标准，按国家有关规定执行。第(di)十九条 劳动者与用(yong)人单位因工资支(zhi)付发生劳动争议的，当事人可依法向(xiang)劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服(fu)的，可以向人民法院提起诉(su)讼。
法律依据
《工资支付暂行规定》第(di)十八条 各级劳动行政(zheng)部门有权监察用人单位工资支(zhi)付的情况。用人单位有下列侵(qin)害劳动者合法权益行为的，由(you)劳动行政部门责令其支付(fu)劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖(tuo)欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资(zi)的；
（三）低于当地最(zui)低工资标准支付劳动(dong)者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准(zhun)，按国家有关规定执(zhi)行。
《工资支付(fu)暂行规定》第十九条 劳动者(zhe)与用人单位因工资支(zhi)付发生劳动争议的，当事人可依(yi)法向劳动争议仲裁机关申请(qing)仲裁。对仲裁裁决不服的，可(ke)以向人民法院提起诉讼。
12333讨薪多久处理？;01
欠薪的企业比较正规，且欠(qian)款数额较小的情形拨(bo)打12333，一般会在10个(ge)工作日内告知举报人是否受理。如果拨(bo)打12333起(qi)到的效果不好，这种情况下(xia)建议走法律途径，找(zhao)劳动监察大队、劳动仲裁委员会(hui)、人民法院等部(bu)门进行解决。
12333是劳动保(bao)障客服电话，能专门处理劳(lao)动者的讨薪问题。值得注意(yi)的是当欠薪的企业比较正规，且(qie)欠款数额较小的情形拨(bo)打12333比较合适。12333会通过(guo)劳动监察的上级部门对下(xia)级单位施压并监督落实，以达到(dao)发放欠薪的目的，一(yi)般在10个工作日(ri)内告知举报人是否受理(各地有所不同(tong))。如果是不那么正规的企业，12333的监导起到的效果可能不会(hui)很好，这种情况下(xia)建议走法律途径。
发现公司一直拖(tuo)欠工资，除了拨打打12333电(dian)话投诉，还可以找(zhao)以下部门进行解决:
1、劳动监察大队
不管公司拖欠工资的行(xing)为是否构成犯罪，员工可以先找劳(lao)动行政部门的劳动监察大队投(tou)诉。
劳动监察大队接到投诉后，会(hui)向拒发工资的公司责任人发出《责(ze)令改正通知书》，责令公司限期支付(fu)员工工资。
2、劳动仲裁委员会
经投诉后没解决的，员工可以找所(suo)在地的劳动仲裁委(wei)员会申请仲裁，并(bing)且需要提供相应的证据材料。
3、人民法(fa)院
经劳动仲裁(cai)后没解决的，那么建议可以在仲(zhong)裁裁决之日起十五日内去法院提起诉(su)讼。并且，到法院起诉(su)的，也需要提供相应的证据。
根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工(gong)资支付发生劳动争议的，当事人可(ke)依法向劳动争议仲裁机关(guan)申请仲裁。对仲裁裁决(jue)不服的，可以向(xiang)人民法院提起诉讼。
个人拖欠工资12333会怎么处理个人拖欠工资(zi)，拨打12333劳动资源保(bao)障局进行咨询，可(ke)以采取以下方式进(jin)行：1、协商解决。2、到劳动(dong)行政部门举报(通常是单位所在(zai)区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工(gong)资的，员工可以随时解除劳(lao)动合同，并立即要(yao)求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖(tuo)欠工资的支付25%的经济补偿(chang)金。
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