公司大规(gui)模裁员被视为比(bi)即将到来的“冬天”更糟糕时期(qi)的先兆。
5月中旬，风险投资公司红杉(Sequoia)向初创企业的创始人(ren)发出了一份长达52页的通知。他们(men)大多警告荆棘在等待，比如通货膨胀，利率上升，供应链问题等。公(gong)告还强调，风险投(tou)资基金难存，导致高风险初创企(qi)业死亡。
许多(duo)初创企业都遵循了这一建(jian)议。据列奥夫斯特(te)拉克裁员专栏统计(ji)，自6月初以来，已有超过1万名初(chu)创企业员工被解雇。从年初开(kai)始，这个数字已经达到了4万。
最新的受害者是与数字货(huo)币领域相关的公司，裁员浪潮被评为“屠(tu)杀”。6月14日，美(mei)国最大的加密货币交(jiao)易所比特币基地宣布，突然解雇1100名员工：切断他们对(dui)电子邮件账户的访问，并将其锁定在(zai)公司的Slack频(pin)道。该平台还取消了300多个(ge)以前的工作机会。
前一天，BlockFi和Crypto.com平(ping)台也失去了数百个工作岗位。另一家加(jia)密货币交易所Gemini也在月(yue)初裁员10%。自(zi)6月初以来，加密货币初创(chuang)公司的2000多名员工已(yi)经失业。
数字货币的(de)裁员潮与之前的“养尊处优”形成鲜明对比。2021年，数字货币公(gong)司是风险投资家的宠儿。在比特币基(ji)地成功实现IPO后，其他公司也怀着同样的雄心(xin)加速招聘。
在向1000多名(ming)员工发出辞职通知之前，比特币(bi)基地专注于超高速发展，将员工(gong)人数从2021年初的1250人扩大到2022年的5000人左右。6月14日，Coin Base的(de)首席执行官布莱恩阿姆斯特朗(Brian Armstrong)在他的博客中写道(dao)：“我明显注意到我们过度招聘了。“我们发展得太快(kuai)了。
马里兰大学罗伯特(te)史密斯商学院负责战略和商业教学的副(fu)教授大卫基尔希(David kirsch)认为，数字初创企业确实发展太快了，现(xian)在他们必须承担(dan)后果。“加密的钱包可能是煤(mei)矿里的金丝雀。然而(er)，许多公司高估了他们的潜力，这(zhe)导致了死亡的漩涡，”kirsch说。
Kirsch花了几年时间研(yan)究金融相关领域的崩溃(kui)。在《泡沫与事件》这本书里(li)，他谈到了他写的《技术爆炸(zha)周期》。他表示，在杠杆(gan)和高增长领域，“泡沫”往往首先破(po)裂。比如2000年，大部分电子商(shang)务公司的价值在短(duan)时间内就消失了。例如，Pets.com和eToys.com很(hen)快就破产了，尽管它们的规模(mo)和辉煌。
Kirsch评论说，“今天，数字货币领域的初(chu)创公司正在显示类似的结(jie)果。”我们可以看到，说到技(ji)术，这个领域的崩塌首(shou)先发生。
然而，许多其(qi)他专家认为，数字货币(bi)的增长和下降问题(ti)是正常的。他们把这段艰难的时期称(cheng)为“冬季加密”——这个词指的是(shi)硬币价格持续下跌且长时间(jian)难以恢复的时期，以及(ji)一系列的坏消息，比如盗窃、欺诈、监(jian)管机构的禁令。
“当比(bi)特币价格上涨时，人(ren)们会兴奋起来，导致更(geng)多的创业公司和项目投资更多的生态系(xi)统。然而，随着今年上半年比特币价(jia)格暴跌，许多创业公司已经消失。这种(zhong)情况周期性地发生，因此(ci)可以被视为稳定增长，”安德森(sen)霍洛维茨基金会专家克里斯迪克森(sen)说。
然而，基尔希(xi)反驳了这一观点(dian)。据他介绍，之前的“加密冬(dong)天”规模较小，是因为参与者不多。如今，许多名人，如埃隆马斯克、马特(te)达蒙或汤姆布拉迪，投(tou)资于数字基金，这将使这一领域变得更(geng)加困难。
“我认为下一次将是‘加密冰河时代’而不是(shi)加密冬天，”他强调说。
然而，专家们一致认为，即使泡沫破(po)裂，整个数字货币领域也不可(ke)能消失。事实上，在2000年(nian)之后，大多数电子商务公司都(dou)破产了，但其中一些公司，如亚马(ma)逊，发展壮大了。未来，初创公司在数字货币领域的衰(shuai)落可能会为其他公司创造机会，以抓住成为“加密货币(bi)领域的亚马逊”的趋势。
