算(suan)干部。
四级主任科(ke)员是副科级，满足2年的任职年(nian)限可以晋升正科级领导干部，四(si)级主任科员是综合管理类公务员(yuan)职级之一。主任科员是中国(guo)公务员职务的一种，属于综合管理类(lei)非领导职务序列；主任科员是正科(ke)级，属于非领导职务，所以职(zhi)责低于科长，乡长(chang)，镇长等领导职务。
公务员晋升制度改革后，四级主(zhu)任科员的取得有两种(zhong)途径
一(yi)种是单纯的职级晋升，也就是由一级科员晋(jin)升为四级主任科员，级别上相当于副科级，但仅享(xiang)受工资提升待遇，其它政治待遇(yu)没有，不属于领(ling)导干部。
第二种(zhong)情况是副科实职在没有晋升三级主任科(ke)员的情况下，实职转(zhuan)虚职，不再有职务(wu)仅享受职级待遇，也就是四(si)级主任科员的待遇，但这(zhe)种情况的比单纯靠职级并行取得的四级(ji)主任科员待遇要好，比如有电话费，可以参加班子会等等。
四三级主任科员是什么级别(bie)的待遇（四级主任科员享受什么待遇(yu)）
;四级主(zhu)任科员是综合管理类公务员(yuan)职级序列的一种，对应的级别是二十四(si)级至十八级，即24、23、22、21、20、19、18。目(mu)前，广泛存在于部委(wei)、省直、市直、县直和乡镇等各个层(ceng)级。
正科级领导职务是公务员(yuan)职务序列的一种，官方说法是乡科级正(zheng)职。对应的级别是二十二级至十六(liu)级，即22、21、20、19、18、17、16。领导(dao)职务是指单位中具(ju)有管理、协调、指挥(hui)、决策职能的职务。所以，乡科级正职(zhi)主要存在于市直、县直和(he)乡镇，以及与以上规格相同的垂(chui)直系统。
新的职务职(zhi)级并行制度施行后:
1、三级主任科员和四级主任科员对(dui)应副科级。其中三级主任科(ke)员属于“大副科”，四级(ji)主任科员属于“小副科”。
2、一级(ji)主任科员和二级主任(ren)科员对应正科级。其中(zhong)一级主任科员属于“大正科”，二级主(zhu)任科员属于“小正科”。
综合待遇(yu)方面，一级主任(ren)科员正科级二级主任(ren)科员三级主任科员副(fu)科级四级主任科员。
乍一看(kan)，四级主任科员的前面还有:副科(ke)级、三级主任科员、二级主(zhu)任科员，貌似还(hai)有不小的差距。
●搞清(qing)楚以上的层级关系后，就可以具体分析(xi)四级主任科员是否可以直接提任正科级(ji)领导职务了。
按(an)照最新的《公务员职务、职(zhi)级与级别管理办法》，其中明确(que)规定:晋升乡科级正职领导职务的(de)，应当任乡科级副职领导职务2年(nian)以上，或者任乡科级副职领导职(zhi)务和三级、四级主(zhu)任科员及相当层次职级累(lei)计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年(nian)以上，或者任四级主任(ren)科员及相当层次(ci)职级2年以上。
从规定中可以看出，想要成(cheng)为正科级领导职务，必须(xu)达到以上的4个条件之一，这是最基本的条件。其实，如果仔细解读这个(ge)条件，其实“大有文(wen)章”。因为，4个条件是(shi)按照“优先顺序”规定的(de)。
乡科级(ji)副职领导职务2年以上，是“第(di)一梯队”;乡科级副职领导职务和(he)三级、四级主任科员及相当层次(ci)职级累计2年以上，是“第二梯队”;三级、四(si)级主任科员及相当层次职级累计(ji)2年以上，是“第三梯(ti)队”;四级主任科员及(ji)相当层次职级2年以上是第四梯(ti)队。
所以，从理论上讲，四级主任(ren)科员完全可以直接提拔担(dan)任正科级领导职务。只是，在现实中(zhong)的实例比较少。原因主要包(bao)括:
第一，领导(dao)职务意味着责任和权力，岗位的重要性(xing)要求一般都要具备相应的领导(dao)经历
领导职务要求的是(shi)管理和决策职能。比如(ru)，乡镇党委书记、乡镇长是“一(yi)方大吏”，没有过往(wang)的相当副职经历很难(nan)胜任。很明显，如(ru)果只单纯担任四级主任科员，即使(shi)是在县直机关，四级主任(ren)科员也只是承担某些领域的(de)具体工作，对于(yu)基层、对于乡镇的了解熟悉程度，对于复杂问题的综合处理能力，都比上(shang)相应的实职领导或者曾经担(dan)任过实职领导的二级主任(ren)科员或者三级主任科员。
第二，岗位匹配度方面，四级主任科员与正(zheng)科级实职的要求(qiu)还比较远
正科级实职(zhi)属于负责人，四级主(zhu)任科员虽然享受有关的(de)工资、住房、医疗等生活待(dai)遇，但毕竟还是从属于(yu)他人的领导和管理(li)。在这一方面，副科级实职明显更具优(you)势。
其实，由四级主任科员升至(zhi)正科级领导职务(wu)的，主要有四种途(tu)径:1四主→副科长→正科长(chang)，2四主→三主→正科长，3四(si)主→三主→二主(zhu)→正科长，4四主→正科长。
显然，本文中(zhong)提到的第4种，难度最(zui)大。
四(si)级主任科员和副科级区别(bie)一、从晋升(sheng)前景看。晋升正科实职有两(liang)条路径：
（一）走副(fu)科实职路线：科员(yuan)满3年后晋升副科长(chang)，副科长满2年后晋升正科长。
（二）走职级路(lu)线：科员满2年后晋升四级主任(ren)科员，四级主任科员满2年(nian)后晋升正科长。理论上四级主任(ren)科员晋升时间相对较快。
二、从工作待遇(yu)来看，越早晋升享受的工资(zi)待遇越高。从目前的基本工资级别来(lai)看，一级科员职级工资780，而晋(jin)升四级主任科员(yuan)后940，而且津(jin)贴补贴、车补、奖金等都会有所上升，晋升一个级别工(gong)资就拉高了一个等次，差距还不小，两年也是不小的(de)数目。
三、从工作责任来(lai)说，副科实职作为(wei)领导干部明显工作权利更大，但(dan)相应的责任更大，压力也更(geng)大！
法律依据
《公务员(yuan)职务、职级与级别管理办法》第九(jiu)条 公务员晋升(sheng)领导职务应当具备的资格(ge)条件，按照《党政领导干部选拔任用工(gong)作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导(dao)职务的最低任职年限条件为：
（一）晋升乡科级正职领导职务的，应(ying)当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领(ling)导职务和三级、四级主任(ren)科员及相当层次职(zhi)级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次(ci)职级累计2年以(yi)上，或者任四级主任科员及相当层次职(zhi)级2年以上。
（二(er)）晋升乡科级副职领导职务的，应当任(ren)一级科员及相当(dang)层次职级3年以上。
以上文章内容就(jiu)是对四级主任科(ke)员是副科吗和四级主任科员是副主任(ren)科员吗的介绍到此就结束了，希(xi)望能够帮助到大家？如果你还想了(le)解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
