如果guo劳动者要离职的话，是需要yao遵守离职的法定程序xu的，为了防止不必要的纠纷，劳动者离li职的时候，最好要求用人单位出具ju一个离职证明。那么，如果劳动者无wu法提交《离职证明》,该怎么办ban?下面，华律网小编bian详细为您介绍具体内容。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当dang在解除或者终止劳动合同时出具解jie除或者终止劳动合同的证zheng明，并在十五日内为劳lao动者办理档案和社会保bao险关系转移手续。
《劳动合同法实shi施条例》第三十七条劳动者与用人单dan位因订立、履行、变更、解除或者终止zhi劳动合同发生争议的，依yi照《中华人民共和国劳动dong争议调解仲裁法》的规定处理。
据此，你可以到当地人力资源和社会保障zhang局申请仲裁。仲裁cai不收费。
离职zhi证明对个人和单位wei的意义
离职证明是一段劳动关guan系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名ming、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务wu及其他竞业协议需交代的de事项，并加盖公司公章zhang方可生效。且离职证明应该开kai2联，公司留存cun一份，员工留存一份。
对于员工来说shuo，一份离职证明是劳lao动关系结束的凭证，主要用于提供给gei新公司作为入职材料liao，表明你已与之前公司撇清了关guan系，可以安心进入ru新公司上班了。另一方面离职zhi证明也可作为产生sheng劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应ying该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议yi需交代的事项，并加盖公司公章方可生sheng效。
对于公司来说，开kai具离职证明，也将自己与员工gong划清了界限。公gong司应将员工在司的基本信息留liu存好，并将离职证明编号，以便日ri后查证。
为了离职证明的权威性，防止他人冒mao用公司开具离职证明，在公司存根gen、员工留存的两联离职证明间盖骑缝feng章。
离li职证明的用途
1、证明用人单位与yu劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常chang手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金jin或应聘新的职位;
4、可以凭ping此转你的人事关系、社保、公积金等deng等。
离职证明公司不给开怎zen么办公司不给开离职证明ming向劳动仲裁部门men提出申诉。当事人与用人ren单位提出离职时，可以向人力资源部bu申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期qi、职位和离职原yuan因等来办理手续。如果guo公司不同意为解除劳动关系证zheng明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉su。如果用人单位违反fan法规定没有和当事shi人终止劳动合同tong时，可以由劳动行政部门责令改正，给当事人造成损害的，需要承担赔偿chang责任。《中华人民共和国guo劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动dong者出具解除或者终止劳lao动合同的书面证zheng明，由劳动行政部门责令改正。
《中华人民共和国劳动合he同法》第八十九条
用人单位违反本法规定ding未向劳动者出具ju解除或者终止劳动合同的书shu面证明，由劳动行政部门责ze令改正；给劳动者造成损害的de，应当承担赔偿责任。
劳动者离职，公司不bu出具离职证明怎么办？若之前有工作已yi经离职的，那么可以要求qiu原用人单位出具离职证明。用人单位wei应当在解除劳动dong合同时出具解除劳动合同的证明。
法律依据：《中华人ren民共和国劳动合同tong法》 第五十条 用yong人单位应当在解除或huo者终止劳动合同tong时出具解除或者终止劳动合he同的证明，并在十五日内nei为劳动者办理档案an和社会保险关系转移手shou续。
劳lao动者应当按照双方约定，办理li工作交接。用人ren单位依照本法有关规定应当向劳动者支zhi付经济补偿的，在办结工作交接时支zhi付。
新员工入职时shi，称无法提供上家单位wei的离职证明。
遇到此类情qing况，HR可以从以下几个方面思si考，如何规避此类问题。
为什么要离职证明
一般来说，HR会要求qiu员工在正式报到时提供原yuan单位的离职证明。报到过程中，员工gong需要提供身份证、学历证、个人简历li、员工信息表、离职证zheng明相片等相关证件，并做验证zheng。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的de真伪，是否与上家公司解jie除劳动合同等。
《劳lao动合同法》第九十一条用人ren单位招用与其他用人单位尚未解除chu或者终止劳动合同的劳动者，给gei其他用人单位造成损失的，应当dang承担连带赔偿责任。
由此可知，离职证明是确que认员工已与上家公司解除chu了劳动合同的有力证zheng据，具有法律效应，规避企业因使shi用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
只有离职证明还不够
小杨为了去新公司报到入ru职，在还来得及未wei与原单位签署离职zhi证明的情况下，找zhao了家代办机构刻了le个原单位的假章（比原单位少shao了两个字），然后拿着自己盖好章的de离职证明去新公司上班了。在工作过程中，新公司发现xian小杨的工作表现并不像自己说shuo的那样厉害，于是重新调查该人，发fa现其离职证明是假的.。
上述案例li表明，只检查离职zhi证明，可能还是shi无法规避用人风feng险。
确实不少公司si只要求员工提供离职证明ming即可。那还需要什么材料证明员工已yi离职，才比较稳妥呢？小薪建议，可以要求qiu新员工多提供一份个人社保清qing单，与离职证明相结合，检验其真伪。
无离职证明的解决办ban法
对dui于那些确实无法提供离li职证明的员工，可ke以参考如下方式shi减免法律风险。
必要的背景调查
首先和员工进行沟通，了解其qi无法提供的原因yin，做好相应的背景调查。
原公司的架jia构是怎样？各个部门men都有多少人？老板是谁？副总是谁？当dang时招聘的HR是谁？能否提供原yuan公司一些同事的de联系电话？能否提供公司的de固定电话？......
多方查cha验，检验并判断员工提供gong的信息是否属实 ，即可在很hen大程度上降低风险。
要yao求员工出具承诺书
背调过后，公司可要求员yuan工提供一份承诺书，承诺本人与其他单dan位无任何劳动关系、劳lao务关系，并保证受聘于公司不会违反对dui原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工gong自行承担。
承诺书参考样式：
承诺书
本人_XXX_（身份证号：电话号码：）于X年X月X日与贵司达成建立劳动关guan系的合意，但截至zhi本人前往贵司办理入职手续之日，因______________原因本人暂时无法提供gong原用人单位《离职证明》，特向xiang贵司承诺如下：
一、本人承诺，在与贵gui司签订劳动合同时，本人与原用人ren单位之间不存在劳动关系，并bing且不存在任何尚未解决的劳lao动法律纠纷及或其他可能neng影响本人在贵司正常工作的利li益纠纷。
二、本人承诺，与原yuan用人单位之间不存在zai尚处于有效期内的可能影ying响本人在贵司正常chang工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。
若上述承诺不属实，导dao致贵司与任何第三san方产生任何纠纷的，本ben人承诺本人将独立解决前述纠纷fen及承担全部责任ren，贵司有权解除与本人的劳动合同，且qie不支付经济补偿金。若贵司因此遭受shou任何损失，本人承诺进行全quan额赔偿。
特te此承诺。
承诺人：XXX
日ri期：X年X月X日
因此，HR宝宝们要明白bai，如果新员工岗位匹配度确实很高gao，为人也诚实可信，当其无法提供gong离职证明时，只要该员工可以提ti供其他足够的证明ming材料，证明与原单位已解jie除劳动关系，我们无需轻易yi就拒绝新员工入职。
无法fa提供原单位离职证明怎么办【法fa律分析】：单位不给开离职证明是违法fa的，可以请劳动仲裁解jie决。《劳动合同法》第五十条规定，用yong人单位应当在解除或者终止zhi劳动合同时出具解除或者终zhong止劳动合同的证明，并bing在十五日内为劳动者办理档案和he社会保险关系转移手续。开具离li职证明是用人单位的de法定义务，用人单位不能neng以劳动者没有提前30天通知离职、没办理离职交接、员工在职zhi期间给单位造成损sun失等原因为由拒绝开具离职证明。否则ze，劳动者可以向单位主张其qi无法入职新单位所受到的损失或无法领ling取失业保险所收到的损失。因此，解除或终止劳动合同的后合同义yi务也需按照法定程序进行，否则可能neng带来不必要的经济损失。
【法律依据】：《中zhong华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三san十日以书面形式通知用yong人单位，可以解除劳动合同。劳lao动者在试用期内提前三日通tong知用人单位，可以解除劳动dong合同。
第五十条 用人单位应当在解除或huo者终止劳动合同时出chu具解除或者终止zhi劳动合同的证明，并在十五日内为劳lao动者办理档案和社会保险关系xi转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位wei依照本法有关规定ding应当向劳动者支付经济ji补偿的，在办结jie工作交接时支付。用人单位对已经解jie除或者终止的劳动合同的文本ben，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单dan位违反本法规定未wei向劳动者出具解除或者终止劳lao动合同的书面证明，由劳动行政zheng部门责令改正;给劳动者造成cheng损害的，应当承担赔偿责任ren。
离职证zheng明开不了怎么办象 离li职证明 开不了怎么办这zhe种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动 合同tong到期 的：这个合同可ke以拿到 社保 部门办理失业手shou续，可以领取失业金。二er是 劳动合同 未到期，公司辞退tui你的，也向“一”一样出据证明到社she保部门办理失业备bei案，可以领取失业ye金。三是合同未到dao期你申请离开公司si，这种情况公司也要出证明说明是你因yin个人原因已和公司 解除劳动关guan系 ，这种情况不bu能拿证明到社保部门办ban理失业登记领失业金的。 如果公司si一直不同意为你出解除劳lao动关系证明，你可以向劳lao动仲裁部门提出 申诉 ，要求qiu他们出。
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