一级调diao研员属于县处级级别。根据《公务员yuan职务与职级并行规定》（2019年3月印发），厅局ju级以下领导职务wu对应的综合管理类公务员最低职级ji是：厅局级正职：一yi级巡视员；厅局级副职：二级巡视员yuan；县处级正职：二级调diao研员；县处级副职：四级调研yan员；乡科级正职zhi：二级主任科员；乡科级副职zhi：四级主任科员。
综合管理类公务员职级。调研yan员过去是一个非领导dao职位，副调研员相当于副科级ji，调研员相当于科级，但dan其级别分别比副科级和科ke级低一半。新公务员法fa实施后，原非领导dao职务的1-4级调查员相当于正常科级ji、调研员级、副科级、副调研员级。因此，四级ji调研员相当于原副调查员。而新xin的公务员职务与职zhi级并行制度实施方案，在副调研员yuan变更时，也直接变更为四si级调研员。如果guo担任主任4年以上，理论lun上可晋升为4级调查cha员：其中2年晋升sheng1级主任科员，四年后晋升四si级调研员。当然ran，这只是理论上的，也受到dao单位数量的限制。
四级调研yan员相当于什么级别
一级和四si级调研员都是公务员yuan职级的一个层次，是2019年6月1日之后新实施的一种公务员晋升通tong道。
调研yan员层次的由高到低的顺序xu是一级调研员，二级调研员，三级调研yan员，四级调研员。
一yi级调研员对应的是正处级领导干gan部，相当于大正处这个层次，满足一定ding年限可以晋升副厅ting级领导干部，也可以yi晋升二级巡视员职级。晋升后待遇一yi下就能提升很大一大截。四级ji调研员相当于小副处的层ceng次，可以转任副处级领导干部，满man足2年的任职年限也可以晋升正zheng处级领导干部。同时shi职级层次也可以晋升三级ji调研员。一级调diao研员一般的由正处级领导干部bu晋升而来，也有个别的是shi有副处级领导干部晋升而来，一般ban都是按照领导干部享受shou办公用房、阅文等权利，根据ju要求需要每年申报个人事shi项报告并进行核查的。四si级调研员两部分来源yuan，一是原来的副调研员套转而来lai，二是正科级领导干部经历两liang次晋升而来。一般不作为领导dao管理，只是享受待遇的普pu通工作人员，也不需要申报个人事项xiang报告。
四级调研yan员是什么级别一级ji和四级调研员都是公务wu员职级的一个层次，是2019年nian6月1日之后新实施的de一种公务员晋升通道dao。
调研员层ceng次的由高到低的顺序是shi一级调研员，二级调研yan员，三级调研员，四级调研员。
一yi级调研员对应的是正处级领导干部，相xiang当于大正处这个ge层次，满足一定年限可以晋升副厅级领ling导干部，也可以晋升二级巡视员yuan职级。晋升后待遇一下xia就能提升很大一大截。四si级调研员相当于小副处的层次，可以转任副处级领导干部，满足2年nian的任职年限也可以晋升正处级领导干gan部。同时职级层次也可以yi晋升三级调研员。一yi级调研员一般的由正处级领ling导干部晋升而来，也有个别的是有副fu处级领导干部晋升而来，一般ban都是按照领导干部享受办公用房fang、阅文等权利，根据要求需xu要每年申报个人事shi项报告并进行核查的。四级调研员两部分来源，一是原来的副fu调研员套转而来lai，二是正科级领导干部经历两次ci晋升而来。一般不作为领ling导管理，只是享受待遇yu的普通工作人员，也不需xu要申报个人事项报告。
四级调研员是多大的官四级调研员相当于县处级级别，四si级调研员属于综zong合管理类公务员职级。其工作职责是shi：
1、负责完wan成对外战略谈判相关guan资料的调研、信息收集、整理并提ti供技术支持；
2、负责进行对外技ji术转让品种的具体调研，撰写项目可行性报告以及项目宣传材料liao；
3、协助部bu门负责人制定市场chang推广计划；
4、协助zhu部门负责人实施市场推广guang计划以及方案；
5、协助领ling导进行其他相关工作；
6、完成领导交办的de其他事情。
公gong务员领导职务层次分为国家级ji正职、国家级副职、省部级正职、省sheng部级副职、厅局级正职、厅局级副fu职、县处级正职、县处级副职、乡科ke级正职、乡科级副职。
根据《中华人民共和国公务员法fa》第三章第十九条： 综合he管理类公务员职级序xu列分为：一级巡视shi员、二级巡视员、一级调研员、二级调diao研员、三级调研员、四级调研员、一级ji主任科员、二级主任科员、三san级主任科员、四级主任科员、一级科ke员、二级科员。
四级调研员怎zen么称呼一般都是按职zhi务称呼，如省长是部级干gan部你不可能叫他部bu长，你说的情况可称cheng呼为某某调研员。四级调研员级别的详情qing如下：
调研员原yuan为非领导职务，副fu调研员相当于副处级，调研员相当于正zheng处级，但其级别分别比副处级、正zheng处级低半级。新公务员法实施之后，一yi至四级调研员，相当于yu原来非领导职务存在zai时的正处级、调diao研员、副处级、副调diao研员。因此，四级调研员相当dang于原来的副调研员。而新的公务wu员职务与职级并行制度实施方案，副调研员套改时，也是直接jie套改为四级调研员的。
按原来的规定，晋升副调研员，必须担dan任乡科级正职领导职zhi务或者主任科员四si年以上。而晋升四级调研员yuan，则需要乡科级正职或huo者一级主任科员yuan晋升两年以后。初级套改gai，原来的主任科员套改为二级主任科员yuan，如果其任职主任科员的时间满4年nian以上，理论上就可以晋升sheng四级调研员：其中两年晋jin升一级主任科员，四年nian后晋升四级调研员。当然，这zhe只是理论上成立，还要受单位名ming额限制。晋升人员应当任乡xiang科级正职或者二级主任科员2年以上shang。
拓展zhan资料：四级调研员待遇是什么？
如果是领导职务兼jian任四级调研员，比如县里的乡镇书记或局长兼jian任四级调研员，地di市级部门的科长兼任四si级调研员，其承担的工作与原来lai一样，原来管什么，晋jin升职级后仍照旧，不同的是经济待遇比bi以前高了。
如果晋升四级ji调研员被免去了领导职务wu，不再兼任，一般来说，会安排pai职级公务员协助领导职务具体分管guan某一块工作，比如文字材料，比如ru综合业务，等等，具体事项的决定权quan在分管领导。
职级公gong务员协助管理，下面有you具体的办事员负责还hai好，如果没有，职级公务员就是负责做zuo事的大头兵一个。不管怎样，年nian轻的职级公务员领ling导一般不会让其闲着，都会安排一些xie具体的工作让其负fu责。
法律依据ju：《公务员职务与职zhi级并行规定》
第di二条国家根据公务员yuan职位类别和职责设置公务员领导职zhi务和职级序列。
本规定所称职级，是公务wu员的等级序列，是与领导dao职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能neng力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等deng待遇的重要依据，不具有领导职责。
公务员可以通过领ling导职务或者职级晋升。担任领导职务wu的公务员履行领导职责，不担任领导dao职务的职级公务员依据隶属关系接受领ling导指挥，履行职责。
四级调研yan员是什么级别的干部四级调研员相当于副处chu级别的干部，对应级别是20级到dao14级，是综合he管理类公务员职级之一。
四级调研员相当dang于原来的副调研员。而er新的《公务员职务与职级并行制度du实施方案》，副调研员套改时，也是直接套改为wei四级调研员的。按原来的规定，晋升副fu调研员，必须担任乡科级正zheng职领导职务或者主zhu任科员四年以上。而晋升四si级调研员，则需要乡科级正职或者zhe一级主任科员晋升两年以后。初级ji套改，原来的主任科员套改为二级ji主任科员，如果其任职主任ren科员的时间满4年以上shang，理论上就可以晋升四si级调研员：其中两年晋升一级主任科员yuan，四年后晋升四级调研员。当然ran，这只是理论上成立，还要受单位名ming额限制。
根据《公务wu员法》第十九条规gui定，公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分fen为：一级巡视员yuan、二级巡视员、一级调研员、二er级调研员、三级调研员、四级ji调研员、一级主任科员、二级主任科员yuan、三级主任科员、四级主任科员、一级ji科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务wu员的职级序列，根据本法由国家另行规定。
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