13000元每月。在沪江公gong司中hr薪资最高是13000元每mei月。沪江是中国guo领先的教育科技公司。通过经营综zong合性互联网教育平台，沪江向xiang广大用户提供着覆盖种类多元yuan化、具备高度互动dong特质的优秀互联网教育产品及服fu务，并以此展示了沪江先xian进的互联网技术和对dui教育行业的透彻理解。
人力资源hr每天只是打电话hua请人来实习，那工资到底怎么算的？
人力资源hr的工资一般都是shi按照底薪加提成的方式，但也有一yi部分的公司的公司会采取固定ding薪资的方式，但基本上人力资源hr的工资都不会太高。
在大公司的话人力资zi源的工作分的是比较细xi的，往往都是通过邮件或huo者是招聘软件进行发布招聘pin信息，并对有意yi向的或者是符合岗位要求的求职者进jin行邀约面试或者是沟通。而在小公gong司的话，人力资源可能还需要再zai做招聘的工作，同时shi还需要做考勤和当月工资表。基本ben上人力资源的工作都是比较jiao轻松的，一般情况下是很少会出chu现加班的的现象，因为在下班之后hou基本上没有其他的工作了，所以人力资zi源这份工作相对来讲还算是比较jiao轻松，而且很多人也能够快速上手。
人力资源的公司核算suan方式是按照底薪加提成的方式。和底薪的话一般都是shi在两三千左右，可能neng城市的平均薪资高一点的de话，底薪就会稍微提ti高一点。计算提成的方式shi也会不太一样，有的de公司会按照邀约过来公司面试的人头tou算的，可能是50块kuai钱一个人；有些公gong司是按照邀约过来面试，并且成cheng功入职并熬过试用期，一个员工正zheng式入职就会奖励200或者是300不等的提成。如果是在旺季ji的话，一个月的de工资能够达到5000~8000不等，但如果是淡季的话hua就只能是拿基本工资，差不bu多就是3000左右。
其实人力资源在公司si起到的作用还是比较jiao大的，因为很多duo面试者或者是求qiu职者都是通过这zhe个岗位的员工去招聘过来的de。因为任何一家公司在经营的过程cheng当中，都是需要不断的吸收新鲜的de血液进来，而且老员工也会hui有流动的。可能我们看到的de只是hr大部分的时间都是在打da电话邀约人过来面试或huo实习，但他们在这zhe背后也是有做了很多的努力的。
500强hr工资一般ban多少年薪世界500强qiang年薪多少
世界五百强的高管工资 年nian薪基本至少都在300万元以上 另ling外公司还会给与股份、配车等等福利 首先作为世界500强企业,其实力无需质疑。 既然能neng进入世界500强,那么首先肯ken定他在企业制度完善,市场营销,用yong人等方面一定也
以上shang文章内容就是对hr工资一般多少和华为hr工资一般多少shao的介绍到此就结束shu了，希望能够帮助到dao大家？如果你还想了解更多duo这方面的信息，记得收藏cang关注本站。
