事假和病假扣kou工资标准 事假工资如何扣?事假和病假的区别

一般ban来说事假是无薪假jia，病假按公司规定进行扣kou款，但不能低于当地 最低工资标biao准 的80%。根据《企业职工患病bing或 非因工负伤 医疗期规定》第七条职工患病，在医疗期内nei停工治疗期间，每月领取的病假工资zi不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月yue平均工作时间和工资折算问wen题的通知》员工因个人或家庭原因需xu要请假的可以请qing事假，事假为无薪假，事假以天或小时shi为计算单位。员工请qing事假每天的扣薪标准是shi：月基本工资/20.92天tian;员工请事假每小时的de扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

事shi假和病假扣薪标准是什么

【法律分析】：事假jia病假一般指扣除当天的工资，如果公司有带薪病假，这时候不会被扣kou钱，当然，具体以公司的规定ding为准。

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支zhi付

1.工龄不满2年nian者，为本人工资60%;

2.已满2年不满4年者，为本人工资70%;

3.已满4年不满6年者，为本人ren工资80%;

4.已满6年不bu满8年者，为本人工资90%;

5.已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

病假期间工资zi计算基准：所有月薪工gong人以月薪为计算基准，所有计件工人ren则以其过去三个ge月的平均工资为计算基准zhun。但工人所有之工资不低于最低di工资的80%，如ru果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

职工加班费的基ji数可以由企业和职工gong协商来确定，否则企业应按照zhao劳动者本人正常劳动应得的工资确定ding。企业计算加班工资的de工资基数，首先应当dang按照劳动合同约定ding的劳动者本人所在岗位相xiang对应的工资标准确定。如果劳动合he同、集体合同没有约定的de，职工代表可与用人单位通过工gong资集体协商确定，协商结果应签订ding工资集体协议(用人ren单位经批准实行不定时shi工作制度的，则不执行上述规gui定)。如果用人单位与劳动者无任何he约定，假期工资的计算suan基数统一按劳动者本人所在岗位正常chang出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月yue平均制度工作天数21.75天。

【法律依据】：《中华人民共gong和国劳动法》

第四十七条 用yong人单位根据本单位的生产经营特点和he经济效益，依法自主确定本单位的工资zi分配方式和工资水平。

第五十条 工gong资应当以货币形式按月支付给劳动者本ben人。不得克扣或者无wu故拖欠劳动者的de工资。

第五十一条 劳动者在法定休假jia日和婚丧假期间以及依法参加社会活动dong期间，用人单位应当依法支zhi付工资。

事假不发工资，病假按不低于当地 最低工资标准 计发工资。工资是劳动报酬chou，事假是因私事不出勤，自zi然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加jia班加点、事假、病假和停工期间工资zi待遇几项规定的通tong知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定ding，员工事假期间jian，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月yue计薪天数21.75扣除工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯guan彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳lao部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单dan位应当发给病假工资zi，具体标准由用人单位按不低于当dang地最低工资标准80%自主确定ding。

请病假扣工资是合理li的，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每mei个地区的标准。法律规定：请病假jia在6个月以内者，应由you该企业行政方面或资方fang按下列标准支付病伤假期工资：本企qi业工龄不满2年者zhe，为本人工资60%;已满2年不满4年nian者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资zi90%；已满8年及8年以yi上者，为本人工资100%。超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付fu给疾病或非因工负伤救济费，其标准如ru下：本企业工龄不满1年者zhe，为本人工资40%；已满1年nian未满3年者，为本人ren工资50%；3年及3年以上者zhe，为本人工资60%。此项救济ji费付至能工作或确定为残废或死亡时止zhi。

【法律依据】

《劳动保险条例li实施细则修正草案》第十六条

工人ren职员疾病或非因工负fu伤停止工作连续医疗期间jian在六个月以内者，根据劳动保bao险条例第十三条tiao乙款的规定，应由该gai企业行政方面或资方按下列标准支付fu病伤假期工资：本企业工龄不满二年nian者，为本人工资百分之六十shi;已满二年不满四年nian者，为本人工资百分之七十;已满man四年不满六年者，为本人工资zi百分之八十;已满六年不bu满八年者，为本ben人工资百分之九十;已满八年及八年nian以上者，为本人ren工资百分之一百。

【温馨提示】

以上回答da，仅为当前信息结合本人对法律lu的理解做出，请您谨慎进行xing参考！

如果您对该问题ti仍有疑问，建议您nin整理相关信息，同专zhuan业人士进行详细沟gou通。

对于事假工资，企业完全可ke以不支付，扣除事shi假工资的计算方法：日工资=月yue工资收入/月计薪天tian数。病假工资可以低于当地最低工资zi标准支付发放，但不能低于最低工资zi标准的80%。

【法律依据】

《关于贯彻执zhi行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十shi九条

职工gong患病或非因工负伤治疗期qi间，在规定的医疗期间内由企业按有关guan规定支付其病假工资或疾病救jiu济费，病假工资或疾ji病救济费可以低于当地最低di工资标准支付，但不能低于最低工资标biao准的80%。

【温馨提示】

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1、事假。,按规定，事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为wei劳动法规定的月计薪xin天数。月计薪天数365天tian-104天)÷12月yue1.75天

2、病假。按an规定，病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%，其中zhong40%为最大扣款比例，一般公司扣kou款比例低于40%，且部bu分公司设有一定天数的带薪病假jia。

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