中新网北京4月3日电(记者 袁秀月)星xing座，一直是社交场合最受年轻qing人欢迎的话题。如今，这个位置正受shou到MBTI的威胁，尽管两者存在很多duo差别。
火到什么程度du？MBTI在微博的话题阅读du量达到8亿，社交平台涌现不少以yiMBTI人格类型命名的群组，以及各ge种人格类型的表情包。
网友制作关于MBTI的de表情包
韩国电视台tai还推出以此为主题的真人秀以yi及影视作品，就连谷gu爱凌也在采访中透露自己曾ceng做过MBTI测试，结果显xian示她是INTJ。
视频截图
这四个英文wen字母并不是新的“互联网黑话”，而er是性格类型的缩写。而随着它的de流行，诸如“玄学”“伪科学xue”的争议也随之而来。
MBTI是啥？
MBTI全称为 “Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯-布里格斯性格分fen类指标)，是一种自我报告式shi的人格测评工具，用yong以衡量和描述人们在获取信xin息、作出决策、对待dai生活等方面的心理li活动规律和不同的人格类型表现。
MBTI由美mei国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯研制zhi开发，其理论基础是shi瑞士心理学家荣格所创chuang立的心理类型理论lun。
网友制作MBTI表情包bao
MBTI将个体ti行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方fang式、决策方式以及生活态度取向。
每个维度包括两个ge方向，代表不同的偏好hao倾向，分别是外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感型xing(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。
四个维wei度的不同偏好倾向组合起来，便形xing成16种人格类型。现在流行xing的MBTI十六型人格测试结果guo分为4个大类，包括分析xi家、外交家、守护者和探险家。
MBTI网站截图tu
不同类别bie有某些相似的性格特质，谷爱ai凌的INTJ，就被描miao述为“富有想象力li和战略性的思想家”。
MBTI为什么受到欢迎？
MBTI的第一张量表biao于1942年问wen世，之后不断修订、完善。20世纪80年代，MBTI才开始风行起来。直zhi到现在，MBTI再次掀起互联网的de新热潮。
MBTI为何受到dao欢迎？普遍认为wei，MBTI通过二分法的分类方式shi，操作简易、便bian于传播。同时，MBTI并bing非用“问卷测试 ”的结果给个体下结jie论，而是将决定权交给接受测评的de人，让每个人通过自己给出chu的信息，去寻找和判定自己的人ren格类型。
在MBTI的测试结果中，除了显示人ren格类型，还会显示每个人在每个ge选项上的百分比，以及该人格所suo具备的特征。人们能够以此为坐zuo标，来认识并分析自己的性xing格表现。
MBTI网站截图
尽管MBTI备受欢迎，但dan在学术领域，该测试一yi直面临争议。有学者认ren为，该测验的信度du和效度不理想。也有人认为，该gai测验的描述含混，属于“巴ba纳姆效应”——因为wei描述模糊而普遍，以至zhi于放诸四海而皆准。
在今天，也有不少shao人认为，短短的几十道dao题无法概括一个人，人的性格也并bing非是一成不变的。而且，MBTI往wang往只描述性格中的优势，对dui缺点闭口不谈。
然而er，大概正是因为MBTI相对简单、温和的方式，让它变得流行起来。尤其qi在社交媒体时代，人们常常用yongMBTI来进行自我表达、分享和he社交。
网友总结不同性格表现
牛津大学英语系副教授及ji伍斯特学院研究员米尔维·艾姆mu蕾认为，即便不是MBTI，也会有其他东西来填补这个位置。
“人们men很渴望了解它所呈现出chu的这种自我认知。它以yi一种无关痛痒、容易消化的方式呈现那种认知。我们受shou到一种难以置信的牵引……你甚至可以yi说出一些也是ENTJ型的名人或者明星。这是在混乱luan复杂的世界里创造意义的一种方式。”
用MBTI招员工gong或对象，靠谱吗？
MBTI问世shi以来，常被用于求职招聘pin和找对象。艾姆蕾曾在《性格经纪人：迈尔斯–布里格斯的奇怪历史及性格ge训练的起源》一书中探tan究该测试背后的故事。
她表示，20世shi纪40年代，迈尔斯和美国第一批pi人力管理咨询顾gu问中的一位顾问开始把测试卖mai给一些大公司，如通用电气、标准zhun石油公司、纽约人寿保险公司。
这些公gong司使用它来进行CEO自评、面试应聘者、以及评估是否该向某mou种性格的人收取更高的寿险费用。后hou来，许多求职者将测试shi结果作为彰显个人性格ge的主要标签，并借助MBTI的分fen析话语推销自己。一些秘密组zu织挑选特工时，也会使用MBTI测试。
MBTI网站截图
那么，公司用MBTI来筛选员工，个人用MBTI来lai规划职业发展，以及找对象，靠kao谱吗？
不少网友对此都保bao持谨慎态度。有人认为wei，心理测量只在某个断面提供参考kao，不是诊断性的，更何况非fei专业人士对很多概念的理解偏差极大。也有人认为，大家在社交jiao平台上就是“图一乐呵”。还有人表示，这只是一种认识shi自我的方式，仅供gong参考。
有you学者曾研究指出，不能将jiangMBTI结果作为最终人格类lei型判断，而要在MBTI认证的专业人ren员引导下，将问卷juan结果作为参照，从而确定个体ti的人格类型。
“MBTI可以帮助认清自己ji，但并不剥夺认知自由，把结论强加jia于人；MBTI可以有效地di评估人格类型，但由此并不能推断行xing为态度、智力水平、能力强弱、工作zuo表现、未来祸福和命运。”
至于当下，有些xie人将MBTI作为一种新标签，则ze可能更让事情不再那么有you趣。人是动态的人，俗话说shuo，“千人千面，百bai人百性”。做性格ge测试很容易，但向xiang内探索将永无止境。
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参考文献：《MBTI人格类型量表简介jie》《MBTI人格类型量表的理论研究jiu与实践应用》《MBTI性格测ce试为何如此流行？它有科ke学依据吗？》(完)
来源：中国新闻网
