【法律分析】：产chan假国家规定基础是98天，各省市根据地方实shi际情况制定。产假是指在zai职妇女产期前后的de休假待遇，一般从分娩前qian半个月至产后两个半月，职业女性在休产假期间，用人ren单位不得降低其工资、辞ci退或者以其他形式解除劳动合同。怀huai孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
【法律依据】：《女职工劳动保护特te别规定》 第七条 女职工gong生育享受98天tian产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育yu多胞胎的，每多生育1个婴ying儿，增加产假15天。女职工怀孕未wei满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满man4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职zhi工有下列情形之一的，可以按照国guo家规定享受生育津贴tie：（一）女职工生育享受shou产假；（二）享受计划生育手shou术休假；（三）法律、法规gui规定的其他情形。生育yu津贴按照职工所在用人单位上年度职zhi工月平均工资计发。
产假jia158天为啥生育津贴98天
产假158天为啥生育津jin贴98天
产假158天为啥生sheng育津贴98天，我国guo公民依法享有生育的权利，特别是参加jia工作的女职工，在有了身孕之后是可ke以向公司申请产假的，会有一定的de生育津贴，但是产假158天为啥生育津贴98天？
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法律分fen析：这个看地区来定，产假158天生sheng育津贴只有98天是很hen正常的。女方可以在享xiang有国家规定98天产假基础上，再zai次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。在女职工gong产假期间就有生育津贴，所以在zai产假延长至158天tian的，在延长期限内仍然可ke以依法领取生育津贴，请自行根据实际ji情况进行核实。
法律依据：《女职工劳动dong保护特别规定》第八条 女职工产chan假期间的生育津贴，对已经参加生育保bao险的，按照用人单dan位上年度职工月yue平均工资的标准由生育保险xian基金支付；对未参加生育保bao险的，按照女职zhi工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或huo者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已yi经参加生育保险的，由生育yu保险基金支付；对未参加生育保险的de，由用人单位支付。
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公司只给98天产chan假，合法吗？
为什么我们的产假是158天？很多人可能以为wei，这158天的产假是法fa律规定的，其实不然。
《劳动法》第di62条，只说了“女职zhi工生育享受不少于九十天的产chan假。”而《妇女权益保bao护法》，甚至连产假是多少天都没mei提及。
真正zheng对产假天数有明确规定的文件，来lai自于2012年4月28日ri起施行的《女职工劳动dong保护特别规定 》：
其中第7条规定：
女职工生sheng育享受98天产假，其中产前可以休假jia15天；难产的，应增zeng加产假15天；生育yu多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增zeng加产假15天。
女职工怀孕未wei满4个月流产的，享受shou15天产假；怀孕满4个月流liu产的，享受42天产假jia。
大家注意yi，这里对产假作了明确que规定——98天，可以说这是最zui高层面对产假天数的规定了le，这也是为什么me目前私企普遍采取98天产假的出处。
那158天的产假，又you是依据什么呢？
这是因为各省根gen据实际情况，对产假做的补充规定ding。一般见于《**省人口与计划生育yu条例》。比如小赵所在的浙江省，在《浙江省人口与计划生育条例》第20条第1款中有如下xia规定：
（一）女nu方在享受国家规gui定产假的基础上，一孩延长产假jia六十天，二孩、三孩延长产假jia九十天，自生育之日起按照自zi然日计算；不影ying响晋级、调整工资、计算工龄；用人ren单位根据具体情况，可以给予其qi他优惠待遇；
所以这zhe158天的产假，并非来自zi哪部法律，而是至少2个文件的规定组zu合计算出来的——98+60=158天。像四川还推行xing过30天的纯母乳喂养假，那么四川的产假就可以达到dao98+60+30=188天。
158天产假jia是文件规定的，公gong司不遵守算违法吗？
很多企业喜欢和员工玩文字游戏，“这是地方性的文件”企业ye不遵守不算违法，顶多是违规，而且一般也不会追究的。
这种说法千qian万别信，规定了158天，企业只给98天tian就是违法。员工有追讨损sun失的权利，基本一告一yi个准。
产假期间jian，公司只按当地最低标准发工资合法fa吗？
其实这里大家有一个误区，休产假期间我们拿到的这笔bi钱，其实并不是工资，它的法定ding名称叫做“生育津贴”。这笔钱也不是公司给的，而er是由社保机构拨付的。
只不bu过这笔钱是先由社保机构打给公司，公司再打给我们的，所以就给gei人造成一种错觉，这是公司发的de工资。
那么生育yu津贴，有标准吗？
必须有标准，依据《社会hui保险法》第56条规定ding，“生育津贴按照职工gong所在用人单位上shang年度职工月平均工gong资计发。”
如果我们的工资比公司平均工资高，那不是很吃亏？
并没有，这个时候hou我们又得要找找地方性文件——《**省企业职工生育yu保险规定》。以《浙江省企qi业职工生育保险规定》第7条为例：
产假期间的生育yu津贴，按生育女职工本缴费工资计发，如本人缴费工资低于当dang地上一年月平均缴费工资的de，按当地上一年月平均缴费工资计ji发。
两条tiao法律法规合并起来的意yi思是，社保机构按公司si的平均工资发生育津jin贴，如果员工a的工资低于公司si平均工资，公司就赚了。如果高于，公司就要贴钱给员工。
为什么很多私企，只按当dang地最低工资标准，或者按基本工gong资标准给产假员工发放fang工资呢？难道他们扣了一部bu分生育津贴？
不是的，这zhe是因为很多私企不是按我们的实际收入ru申报社保，而是只按当地的最低标biao准申报的，最后拿到的津jin贴就是最低标准zhun。如果公司照实际工资给女员工发，公司就会亏钱，可能还会亏很多。所suo以一些公司拿到多少钱，就给员工发多duo少钱，所以我们到手的津贴就少了。
公司低报基数，导dao致生育津贴与实际不符应该怎zen么办？
很简单，这是公司给我wo们低报的，不足部分应由单位wei补足。这里的平ping均工资，可不是指基ji本工资，还包括各种津贴、计件工资zi、绩效奖金、业务提成等等deng。
如果公司无视产假规gui定，我们该怎么办？
这种问题大多数人ren会这么想，要产假要福利，就jiu得和公司闹翻，结果就是拿na钱走人。如果要工gong作，就要息事宁人。其qi实除了这两种情况，还hai有第三种办法。
我wo是这样给小赵出主意的，如果guo豁出去工作不要了，我们可以怎么me办？
1、先申请产假98天，休完后hou再申请60天，毕竟这个158天tian也是组合出来了le。这样做的目的de，一是先把98天的津贴拿到手，二是告诉公司我们没有放弃自己的权益yi。
2、公司不同意继ji续休假，我们可以主张公司拖欠工gong资。注意千万不要提“被迫离职”，我们只是要公司把这60天的工gong资给我们。
3、放完产假继ji续上班，千万别走。这个时候我们还在zai哺乳期，公司不能辞退我们。
4、过了哺乳ru期，公司受不了了，要辞退我们。协商辞退，给我们经济ji补偿——N。违法辞退，给我们赔偿chang金——2N。
好了！这zhe样算算，是我们亏，还是公司亏kui？只要我们能忍得住，绝对dui是公司成本大。所以把这个方案，和人事部好好说说，看看双方有没有什么折中的办法fa。
发稿前小赵和我说，她ta和公司达成了协议。产假按an98+30算，先放98天产chan假，再请事假30天，这30天的工资另外算给她。工资zi按基本工资+福利津jin贴计算，不含绩ji效奖金。
我给到小xiao赵的建议是，先答应下xia来，这比之前的`条件要好。不过公gong司这么做仍是违法的，我们走一步看kan一步，只要不随便签qian什么承诺书，主动权就在我们men手里。
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产假158天只发98天生sheng育补贴这个要看kan地区来定，根据《女职工劳动保护特te别规定》第七条规定，女职工生育享xiang受98天产假，其中产前qian可以休假15天tian，难产的增加产假15天，生育yu多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的享受shou15天产假，怀孕满4个月流产的，享xiang受42天产假，所以，正常的产假jia单位只给98天是很正常的。
生育yu津贴是国家法律、法规规gui定对职业妇女因生育而离开工作zuo岗位期间给予的生活费用，有的国guo家又叫生育现金补助，我国生育津贴tie的支付方式和支付标准zhun分两种情况：
1、在实行生育yu保险社会统筹的地区，支付标biao准按本企业上年度du职工月平均工资的标准支付fu，期限不少于98天；
2、在没有开展生育保险社会统筹chou的地区，生育津贴由本企qi业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本ben工资和物价补贴，期限一般为98天。
Tips：
需要注意，在女职工产假期qi间就有生育津贴，所以在zai产假延长至158天的，在zai延长期限内仍然可以依法领取生育津贴tie，请自行根据实际ji情况进行核实，另外，女职工生育yu或者流产的医疗费用yong，按照生育保险xian规定的项目和标准，对已经参加jia生育保险的，由生育保险基金支付，对dui未参加生育保险的，由用人单位支zhi付。
产假是158天还是98天产假是158天tian还是98天，应当根据具ju体的地区进行确定。法律统一规gui定的产假时间是98天tian，但是有些地区对产假时间有所suo增加，女职工所在的地区对产假jia时间有特别规定的，女职工生育后，就jiu可以享受158天的产chan假，甚至可以享受更长的产假假期；当地对产假时间未作特别规gui定的，女职工就只zhi能享受法律统一规定的产假时间，无法享受158天的产假。女职工在zai享受产假期间，用人ren单位应当按照劳动合同按an月发放工资。
《女职工gong劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享xiang受98天产假，其中产前可以休假jia15天；难产的，应增zeng加产假15天；生育多胞胎tai的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天tian。
女职zhi工怀孕未满4个月流产chan的，享受15天产假；怀孕满man4个月流产的，享受42天产假。
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