十五薪是什么意思 十五薪是怎么算的

15薪是指一年有15个月的薪水，年底发3个月工资的奖金，但是发放要根据绩效考核成绩挂钩，不是全员福利的形式，虽然不多，但是形式大于意义。

随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。

薪酬结构

1、薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。

2、薪酬结构之加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。劳动法有明文规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：

15薪是指一年有15个月的薪水，年底发3个月工资的奖金，但是发放要根据绩效考核成绩挂钩，不是全员福利的形式，虽然不多，但是形式大于意义。

随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。

扩展资料：

一般情况下，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

13薪14薪15薪是啥意思

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1、13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

2、14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。

3、15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。

4、薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。

5、当员工为公司服务了一整年，公司会多发几个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。

1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000。

3、15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：12000。

薪酬制度：

薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。

公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。

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