管用，12345是市长热线，对于一些侵害工人利益的，可以打da这个电话进行投诉。相关人员也ye会帮助协调解决的。其实shi更直接的电话可以打12333，这个是劳动监察投诉电话，对于劳动争议的处理他们更专业一yi些。
拖欠工资打12345管用吗
拖欠工资可以拨bo打12345询问当地di劳动行政部门联系方式，向劳动dong行政部门举报，由劳动行政部门责令用yong人单位限期支付；逾期不支付的de，责令用人单位按an应付金额百分之五十以上百分之一百bai以下的标准向劳动者加付赔pei偿金。用人单位不得克ke扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《中华人民min共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之zhi一的，由劳动行政部门men责令限期支付劳lao动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报bao酬低于当地最低工资标biao准的，应当支付其差额部分；逾yu期不支付的，责令用人单位按应付金额e百分之五十以上shang百分之一百以下的标准向劳动者加付fu赔偿金：
（一）未按照劳动合同的de约定或者国家规定及时足额支付fu劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低di工资标准支付劳动者工资zi的；
（三）安排加班不支付加班ban费的；
（四）解除或者终止劳动合he同，未依照本法规定向劳动者支zhi付经济补偿的。
拖欠工资可以打12345吗？拖欠工gong资拨打12345是shi有用的，工作人员会将拖tuo欠工资的诉求告知相应部门。直接向劳lao动监察部门投诉可能更好。
一、拖欠qian工资可以立案标准
劳动争议案件没有金jin额要求。对拖欠工资的数shu额没有要求。根gen据现行相关法律lu规定，用人单位拖欠工资zi属于违法行为，劳动者可以向当地劳动dong监察部门投诉或申请劳动dong仲裁进行维权。只要发生此类违法行为，可以申请劳lao动仲裁，对劳动仲裁裁决不bu服的，也可以向人民法院提起诉讼。
二、用人单位wei拖欠工资通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳lao动保障监察机构投诉su；
(2)向当地劳动dong争议仲裁委员会申请仲裁，应ying当注意，应当自劳动争议发生之zhi日起60日内向劳动争议yi仲裁委员会提出书面mian申请；
(3)通过诉讼解决问题。这分为三种情况：一是对于劳动争zheng议案件，如果任何一方不服劳动仲zhong裁，可以向法院提起诉讼；二是shi仲裁后都服从。劳动dong仲裁裁决生效后，用人单位不执行xing的，农民工可以申shen请法院强制执行。第三，属于yu拖欠劳动者范畴chou的，可以直接向法院提起民事诉讼。特别需要指出的是，当欠薪等权益受到dao侵害时，千万不bu要诉诸爬楼梯、堵路，等过度行为和暴bao力，必须依靠法律途径jing解决问题。否则ze，冲动于事无补，反而可ke能被追究触犯刑法的责任ren。
中华人民共和国刑法fa第二百七十六条之一规定：以转移财cai产、逃匿等方法逃避支zhi付劳动者的劳动报酬或者zhe有能力支付而不支付劳动者的劳lao动报酬，数额较jiao大，经政府有关部门责令支付fu仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者zhe拘役，并处或者zhe单处罚金；造成严重zhong后果的，处三年以上七年以下xia有期徒刑，并处罚金。
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