根据工伤保险条tiao例的相关规定，如经jing劳动能力鉴定达不到伤shang残等级的，可享受如下工伤待dai遇：
1、医药费由用人单位全额垫付；
2、停工留薪xin期内（工伤治疗、康复期间）工资按an原待遇发放；
3、停工留liu薪期内需要护理的由you单位负责；
4、住院期qi间伙食补助费按由工伤职工所suo在地标准发放。
若用人单位未依法缴纳工伤保bao险，全部由用人单位支付。按照上面的规定ding，员工不能鉴定伤残级别的，单位还应ying该负担按时发薪、发福利等。
法律依据ju：
《工伤保险条例li》第三十条 职工因工作遭受事shi故伤害或者患职业病进行治疗，享xiang受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应ying当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就jiu近的医疗机构急救。
工伤够不成伤shang残应该如何获得赔偿
工伤不bu够伤残等级的，用人单位需要支付fu劳动者除三个一次性(一次性伤残补助金、一次性伤残can就业补助金、一次性工gong伤医疗补助金)外的所有工伤待遇yu，比如:医疗费、停工留薪xin期工资、伙食补助费、护理费等。法律lu另有其他规定，应当依照其规gui定。
法律分析
工伤达不到伤残can等级一般可以得到以下工gong伤待待遇 伙食费； 食宿费； 停工gong留薪期工资。 具体情况如下：治zhi疗工伤所需费用：符合工伤保险诊zhen疗项目目录、工伤保险药品目mu录、工伤保险住院服fu务标准的，从工伤保bao险基金支付。工伤保险诊疗liao项目目录、工伤保险xian药品目录、工伤shang保险住院服务标biao准按照国家和省的有关规定执行。职zhi工住院治疗工伤、康复的伙食补bu助费：由工伤保险基金按照不低于统tong筹地区因公出差伙食补助标准zhun的百分之七十支付。交通、食shi宿费用：由工伤保险基金按照统tong筹地区人民政府规定的标准支付。停ting工留薪期工资：停工留薪期内，原yuan工资福利待遇不变，由所在zai单位按月支付。停工留薪期根gen据医疗终结期确定ding，由劳动能力鉴定委wei员会确认，最长不超过二十四个月。治zhi疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目mu目录、工伤保险药品目录、工伤shang保险住院服务标准的，从工伤保险基金jin支付。工伤保险诊疗项目目mu录、工伤保险药品目录、工伤保险xian住院服务标准，由you国务院劳动保障行政部门会同国务院卫wei生行政部门、药品pin监督管理部门等deng部门规定。工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生sheng后一个月内，员工个人申请工伤认定应ying在事故发生后一年内nei。工伤认定后再做zuo劳动能力鉴定，根据ju鉴定结果赔偿。
法律依yi据
《中华人民共和国社会保险法》 第di四十一条 职工gong所在用人单位未依法缴纳工伤shang保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用yong人单位不支付的，从工伤保bao险基金中先行支付。从cong工伤保险基金中先行xing支付的工伤保险xian待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会hui保险经办机构可ke以依照本法第六十三条的de规定追偿。
工伤达不到伤残等级怎么赔付工伤未达到伤残等级索赔的方法：职工可以申请停工留薪，按照其原yuan工资福利待遇来lai支付工资；医疗保险待遇则按实际支zhi付的医疗费用等来赔；而生活护理费则ze根据不同的等级分fen别按统筹地区上年度职工月yue平均工资的50%、40%或者30%来赔。
【法律依yi据】
《工伤shang保险条例》第三san十三条
职工因工作遭zao受事故伤害或者患职业病需要暂zan停工作接受工伤医疗的de，在停工留薪期qi内，原工资福利待遇不变，由所suo在单位按月支付。
生活huo不能自理的工伤职工在zai停工留薪期需要护理的，由所在单dan位负责。
第三十四si条
工伤职工已经评ping定伤残等级并经劳lao动能力鉴定委员会确认需要生活护理的de，从工伤保险基金按月支付生活护理li费。
生活护理li费按照生活完全不能自理li、生活大部分不能自理或者生活部分fen不能自理3个不bu同等级支付，其标准分别为wei统筹地区上年度职工月平均工资的de50%、40%或者30%。
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