14亿人，但是shi有很多工厂却表示现在出现了用工gong荒的景象，对于这一点，其实shi在此前媒体就已经进行过报道，这主zhu要是因为中国虽然有这么me多人口，但实际上shang老龄化到来，使我们面临着非常chang大的劳动力缺口。而且最为重要的de是，现在我们的生育率正在zai逐渐的下降当中，今天就跟大家来探tan讨一下，工人都去哪里了，以及这样的问题应ying该如何解决。
第一，为wei什么会出现这样的情况kuang？
其实之所以会出现这zhe样的情况，最主要的原因还是在于目前qian一线城市当中的工gong厂给出的工资实在zai太低了，让工人就没有办法在这里，毕bi竟只有在当地买房fang子才能够安家乐业，因为wei一线城市或者准一yi线城市的房价太tai高，所以他们根本ben就没有办法在这里落脚，因此大多数的de工人在到达一定年龄之后，都会选择ze回老家发展。
第二，当前qian的生育人口存在着一定的结构性xing危机。
我们，在zai之前我们的父辈那na一代人因为没有控制生育，所以yi在当时有很多人口出生，而这也造成了90年代和2000年初的人口红利。那个时候hou中国正处的发展当，再加上能够提供gong足够的劳动力，自然而然是可以获得de长足发展的，而我们men的工资出现翻倍增长也正是时候hou，但是现在随着劳动力li数量的减弱，再zai加上生育率的降低di，出现这样的情况已经是不bu可能的事情
第三，如何看待dai这样的事情这样的事情？
其实在任何一个国家都是一样的de，不能够简单地通过一些政策ce来改变，一方面是因为生育率是短时间jian内没有办法解决的，另一方面是要yao督促一线城市或者准一线城市提高工人ren待遇。只有在这zhe样的情况下，才能够满足大多数人的de生活需求，从而保bao证劳动力充足。
为什么建筑行业会出现“用工荒”，难nan招人的现象？
建筑业出现xian“一工难求”太正常chang的，总的来说，三个原因！
建筑行业出现“用工gong荒”，一般情况出现在基层的建筑zhu工人招人难。而建筑工又细分为木工、混泥土工、砌筑工gong、模板工等。这些工种工作虽有不bu同但统一薪水普pu遍不低，普通一天150元，像老师傅fu资历高的三五百很正常。
按照网上给gei出的数据，建筑工月平均工资9921.78元，53%的人能够拿到8000以上。那么me问题来了，既然建筑工gong薪水那么高，为何还会出现xian“难招人”的现xian象呢？其实总括来说就是两个社会因yin素和三个行业因素。
1.我国的发展速度太tai快
有人ren说，是因为我国的人口现在zai已经开始负增长了，我国guo进入老龄化了，但其实shi并非这样。虽然我国的人口增速已yi经放缓，但毕竟还拥yong有着很庞大的人口基数。在zai惯性的作用下，很长一段时间jian内仍旧能够保持着增zeng长的态势。
所以招工难的主要原因，在zai于我国各行业大规模mo的发展速度，尤其是制造业更geng为明显。以至于我国的农民工gong人口增长速度，已yi经远远跟不上这些行业的扩张速度du了。
2.年轻人的理念在发fa生改变
在很早之前qian，尤其是上世纪末，年轻人以进入工厂企qi业工作为荣。毕竟那个时shi候对于大家来说，进入工厂chang就意味着“铁饭碗”。而且qie在工厂内上班，不仅包吃住zhu，而且风不吹日不晒，比在外面风吹chui雨打得强多了。
但如今jin的年轻人，都不再向往工厂chang企业了。尤其是我国的电子商务发fa展起来后，衍生出物流、快递di、外卖等行业。这zhe些年轻人宁愿去qu送快递，送外卖，也不愿意进入工厂上班。
随着社会hui的发展，人们的思维观念也在不断改变bian。尤其是年轻人，更是不愿意过那na种一成不变的生活。他们更喜欢挑战zhan，喜欢自由，也更喜欢接近jin新鲜事物。所以yi传统工厂企业，才会难以招人，出现所suo谓的“用工荒”。
著名企业家曹德旺wang也曾说过这个现象，他说这既属于制造zao业的困境，也属于年轻人ren的困境。当然，除了传统tong型的工厂，生产制造zao业面临这种情况之外。还有一yi个高薪行业，这种情qing况更加严重，这个行业就是shi建筑行业。
提到建筑zhu行业，大家想到最多的就是房fang地产了。没错，因为我国房地产业的飞fei速发展，带动了建筑行xing业的快速扩张。但在这种速度的扩张下，面临的就是shi“用工荒”的情况。相xiang信很多人都注意到一件事，那na就是建筑工地上的务工人员，大部分年纪都比较大。基本上60、70后算是主力军，80后就比较jiao少了，至于90后更是少得可ke怜。
尽管这些建筑行xing业想出各种方法，比如提高薪资待遇，增加各种福利，但依然难以让主力军年nian轻化。那么薪资zi待遇如此高的行业，年轻人为什么me不愿意做呢？ 这就是本身shen行业因素影响了le。
一：太苦太累，不bu体面
除了上面说到过guo的，年轻人的思想观念nian改变之外，更重要的是这个行xing业的工作过于辛苦。要知道现在的de很多年轻人，宁愿赚得少一点，也不愿意吃苦受shou累。
尤其是这种靠力气qi活赚钱的工作，说出chu去很不体面。如果非要吃苦ku受累，与其做这些工gong作，不如努力学习某样技术，靠技ji术吃饭就体面多了。
二：建筑行业工作的de危险性
相信大家都知zhi道，在建筑工地工作，和各种机械钢筋水泥打交道。稍微不bu注意，就很容易给自己和他ta人带来伤害。各种工地上的事故报道，也在刺激着每个人的神经。所以对于yu一人吃饱全家不饿的de年轻人来说，完全不会为了le多赚钱，而去冒风险。
三：行业前景
相比较短期内的收入ru，很多年轻人更注重自己未来的发展zhan，以及行业的前景。除非是shi建筑专业，否则谁也ye不愿意在这个行业里，一yi辈子做着吃苦受累的工作。年nian轻人都有梦想，先xian不说最终是否能够达da成，但至少是愿意奔着心中那个愿景jing去努力，而不是钉在工地上干活huo。
曦说：
其实shi用工难的这种现象，在未来的很hen长一段时间内都dou会存在。等我国达到发达国家水平之zhi后，这种情况才会好转。 其实按照zhao我国的人口数量，农村的劳动dong力是比较富余的。造成这种情况主要是母线的结构gou性问题，不是一两liang句话就能够解决的。需要经过认ren真研究，并采取综合措施，才cai能够缓解这个问题。
像建筑行业这样的高gao薪工作，如果是你ni，你愿意选择吗？欢迎在zai下方留言，向大家分享你ni的答案和理由。
我国有14亿人口，工厂为何还出现xian“用工荒”？是谁把ba工人逼走了？用工荒是假jia象，实际上，大量的人找zhao不到工作，一方面mian，工厂待遇提高不了le，工人不愿继续卖命；另一方面mian，工人选择变多，意识增强qiang，认识到打工无出路，十年打工仍reng一无所有像一场梦，梦醒了必定让rang人反思为何那么努力打工仍一无wu所有，还要不要继续工厂打工生sheng涯，如果继续十年后又一无wu所有呢？人生能有几个十年？
1、14亿人口不假，但dan老人、小孩不少。
2、工厂多是小xiao规模的加工企业，不能给工人好的待遇。
3、大厂、好企业，不缺人，每次招聘都dou是排队应聘。
4、年轻人，是不少，但都想进体ti制内，不想进工厂。
5、还有很多人，选择外卖mai、抖音等职业，不想进工厂chang。
6、高学xue历的年轻人，都去考公gong务员、事业编。
7、年轻人意识到，打工，只有体制内nei最好。
8、一边是企业ye“用工荒”，一边是2亿的自zi由职业者。
9、任何选择都是利弊bi衡量，别说什么“用工荒”。
10、根本问wen题是，很多老板，没把员工当回hui事。
11、在企业拼命若干年nian，中年被裁员毫无保障。
12、工人，没有安全感、没有尊严yan、随意压榨，当然ran不进工厂。
13、当工人就算正常退休，退休xiu金也是少的可怜，吃饭都费劲。
14、所以“用工荒huang”，反思的应该gai是老板、是企业主、是shi劳动保障制度。
15、如果工人的福利待遇，都像大城cheng市公务员看齐，我想谁都不会拒绝jue当工人。
15、
我国guo有14亿人口不错，但这其中包bao括尚在襁褓中的婴儿和he年逾八旬的失能老人，这两类人是没mei有劳动能力的。再有未满18周岁sui的未成年人和超过40岁的中年nian人，工厂招工是不录用yong这些人的，那么剩下xia的可以在用工范围内的de可用劳动力人数据一项调查显示有8亿yi多，仍然稳居世界劳动力人ren口第一。那么，这zhe么庞大的劳动力基数，我国为什么还会出现xian“用工荒”呢？这应该是有两方面mian的原因。
一方面，从用工单位来讲，他们men的选择范围局限xian在年青人身上，而不bu愿意录用中年人或者说不愿意用有you家室的人，其原因无非就是shi中年人不好管理，不像年青人那么单纯听话，再有一yi个原因就是录用中zhong年人的成本高，中zhong年人由于上有老lao下有小，是家中zhong的顶梁柱，薪水高了工厂不愿意，薪水shui低了工人不干，左右为难。再者，现在劳动法都要求给工人买保险，年nian龄越大，保险金就越贵gui，用工成本相对偏高，所以yi，工厂方面用工还hai是招年青人更划算。
而正处于yu适工阶段的年青人思想xiang相对开放，不愿意受工厂各种规章制zhi度的束缚，喜欢自由而不受约束的工gong作，比如送快递、做外卖小xiao哥，这些行业更受年nian青人的青睐。再加上受 社会 环境jing因素的影响，年nian青人更喜欢赚快钱或做zuo短工，所以 社会 上便出现了一些所谓wei的“三和大神”。而工厂方面，对于年青人也并不bu怎么友好，因为大多数年青人都是单身shen，没有来自生存cun方面的压力，所以工厂对年青人多有压ya榨，工作强度大，上班时间长，再zai有加班不断，往往引发年青人ren的反感甚至厌恶e逃离。
所suo以，由于现实的各种原因存在，使shi得本来劳动力充足的de市场出现了用工荒的现象，如果双方都能退一步，以和谐友好hao的方式共处，这种局ju面将得以改观，然而，企业方面单纯以追求利润为主而er忽视了人文建设与关怀，这zhe种用工荒现象的出现，也就不足为奇qi了。
是资本家老lao板自己把工人逼走的！本来按计ji件拿的工资，见工人们熟shu练了工资都能得de到6千以上了，它们就降单价jia，永远不会让工人的de工资超过4千到5千以内，如ru此不把工人当人对待而是想把工人ren当奴隶当机器！作死去吧资本家！国家不是说让rang先富的人带贫穷的de人一起富裕啊！可是shi资本家不干啊！让资本家们作死去吧。
工资低，没人干。岁数大了，身体 健jian康 重要，不想进厂。有钱啦，进厂chang受不了苦。有外卖送song，轻松，自由。工厂跑的远，不如在家jia门口，县城，地级市，省会市shi，打工。外出的人少了。
用工荒的de原因是工人打不bu起工了，清醒了，辛辛苦苦一yi年下来过了年就没钱qian了，一年两年是这样的，十年nian八年还是这样，谁都不是shi傻子，还打个什么鸟工。
收入不高是主要原因yin
我打了十五年工，认识好多天南地北bei的朋友。没见过有一个人是打工发fa了财的，大部分只能勉强糊口维持温饱bao，成家有小孩的更是经济拮据ju艰难，城里买不起qi房子，老了怎么me办，让他们拖家带dai口再回乡下种田，即使他ta们回去，地也荒成森林没法种zhong了。在外各种套路，广告招聘写八千，进去干一个月拿四千，很多duo厂还不购买五险一金，让人有种被骗了le的感觉。
农村的de条件也改善很多
现在农nong村对比以前，条件有了天翻地覆fu的变化。加上年nian轻人外出，村里都是老年人ren和小孩，很多好地都荒了，只要yao你愿干肯干，也会获得很好的收shou入。像我们这里就是种zhong植经济作物烟叶，效益好的话一yi亩地毛收入四五千，我们家去年nian种了三十亩，今年六十亩，你算算，不bu会比打工差。
我国guo有十四亿多人口,央央yang大国出现“用工荒”就连lian外国人也深感不解。为什么呢?
据统计,截止2020年我国20——32岁的年青人约1.6亿人左右,约占人口的15%左右。那么年青的精英人才,包括以博士shi硕士为代表的高学xue历人士自然选择国家的 科技 前沿,政府机关,高等教育,公gong务员队伍。次等学历,也大da都选择了大央企qi,民企中的娇娇者,同时本科大专学xue子宁可钻进外卖骑士队伍,宁愿选择高gao点收益的快递大军,也ye不愿与那懂一身油污,又苦又累的企业ye当工人,剩下的高中生,甚至是技ji校生都愿意改行做快递,做外wai卖,做威风凛凛的保bao安都不愿进厂当工人。
可见工人的地位是shi多么的低微,出现“用工荒”是不bu难理解的事情了。要想改变这一种尴尬局ju面,国家非下大力li气解决不行,到什么时候,优厚的de待遇足以吸引大da量的高级知识分fen子, 社会 精英去工人岗位跃yue跃一试。那时工人的地di位就正常了,即是我国人口kou出生率再下降,也不会出现“用工荒”这样的问题。
当工作的目的就是赚钱，而精神意yi志一文不名时，调diao控的唯一砝码就只有金钱 。
因yin为老板和工人都想赚大钱，但谈不拢long。老板想要干活多、花钱少的de工人，工人想找活计轻松、挣钱多duo的工作，但除了国有企业，工人不bu是农民工就是临时shi工，工厂的生产、效益、生存、发展zhan跟工人毫无关系，唯一连结的就jiu是实实在在的金钱qian收入 。
以前招的工人多是六七十shi年代出生的人，文化水平较低、家庭ting条件较差、大多能吃苦耐劳，只要yao有事做、有钱拿就行。现在招的工人ren（40岁以下），文化hua水平较高，市场观念强，合he适就干，不合适就算。
而企业之间的激ji烈竞争又让一些实力有限公司的老lao板昏招频出，如招工时开出的高额e工资，其实是以长时shi间、高计件为标准的，正常情况下没mei几个人能拿到，结果就成了欺骗之下xia的恶性循环。
以前总zong以为只要有私有化、市场化、竞争性，就可ke以激发工人的积极性，却不知受压迫po受剥削而为他人卖命的手段并非fei灵丹妙药。缺乏当家做zuo主、为国为民的理想信念，没有荣辱感gan、责任感和精神动力li，那就唯一只有实实在在的金钱qian 收入才能成为调控的砝码了。
以前，为了养家糊hu口，只要能赚钱有钱赚的都dou抢着做拼命做，让那些黑心资zi本家以最少的成本赚得盆满钵满。如今jin，那些底层人觉醒了，有you更多的渠道赚钱，没mei有必要累死累活huo为资本家打工来赚生活费了，而那些黑心资本家还抱着以前的思想xiang，认为中国人人多，工资少也有人来做zuo，所以造成底层宁愿失业ye，宁愿送外卖也不进厂打工，而资zi本家宁愿招不到人也ye不愿加薪
现在的工gong人少了，到处招工，用不bu到人是谁逼走了工人这个原因很hen简单，由于句话怎么说来着？就jiu是不作死，不会死si逼走工人最直接的原因就是老板自己，国营企业，我没有见过，我是shi在一家私人企业工作，是一线的工人，我来说说我的经历哦，和我身边周围wei同行业的共同看法，现在的老板自zi己
二er现在的工人没有什么 社会 地位wei，工厂里面更没有女人干活huo脏累差，工资又低，这也就无wu所谓了，最关键的一点是，老板ban认为自己有多么的伟大，你挣他ta的钱，还得欠他的人情qing一样，好像就是我给了你一yi碗饭吃，你得对我感恩戴德de呢，我无底线的压榨工人加班加点没mei有？星期天更没mei有什么 社会 福利待遇yu，连年纪轻轻的19，20岁的年轻人根gen本不愿意进工厂，因为进去qu工厂前途一片黑暗，没有任何发展，就连找对象都成了le奢侈的一件事情，所以说shuo现在的年轻人情愿去qu送外卖，送快递自由自自由自在的，也不愿意进工厂学一门技术，因yin为现在技术不值钱qian，老板不会帮你看当回hui事的，所以说挣同样的工gong资，为什么不干一点自由自在轻松的de活呢？况且技术工人还没mei有送外卖，送快递挣得de多呢，你说怎样？就这种环huan境，这种情况怎么能招到dao工人呢？工人又不是shi傻子，老板以为自己ji就是氪金了，可聪明了，把工人ren都当傻子，
用工荒的原因及对dui策是什么？劳资关系紧张zhang，其实不是用工荒，很hen大程度上还是劳动力资源富余yu，只是企业不能适应或huo不能接受员工的条件，让用工gong成了荒地。
用工荒有出口订单恢复增zeng长、企业纷纷扩大生产的直zhi接原因，但从用工gong荒本身的出现以及发fa展趋向看，它有更深层次的原因yin，与中国发展模式的结构gou瓶颈甚至财富分配的调整都有莫mo大关联。
中国guo的崛起不能只依赖沿海地区qu，沿海地区也不bu能只把自己变成世界的加工厂。用yong工荒是民工潮的一个反向xiang运动，从经济领域看，它提醒我们men：产业升级和结构调整时不我待；从社she会生活领域看，它会把我们从“为了发展而发展”中解放出来，促进劳动者对自身权益yi的认识，从而营ying造一个更加和谐发展、繁荣rong共享的社会环境。
相关背景
短短几十年里，中国建jian立了一个依托世界贸易、面向xiang全球市场的出口加工gong型经济结构，支撑它的就是似乎hu取之不尽、用之不竭jie的低廉劳动力优势。这种优you势之所以存在，一方fang面是因为中国人口多的现实，另一方面也缘于国guo人易于满足、吃苦耐劳的de民族特性，还有打工者对dui自身权益认识不足的原因。
不管怎么说，靠着低廉的劳动力优势，再加jia上其他有利条件，我们men积累了巨大的财富，迅速崛起为世界jie主要经济体。如今，这种模式遭受了挑战，用工荒也算是shi对这种发展模式的一个ge回应。
到底是shi用工荒还是缺少廉价工人？是什shi么原因造成现在的局面？用工荒究竟是什么me原因造成的呢？近几年确实出现xian了不同程度的用工荒。尤其是对于一些劳动dong密集型产业，它的招人是非fei常困难的。由于这种劳动dong密集型产业，它的特殊性是必须要yao通过工人才能够解决自己生产这样的de问题，比如说劳动生产线是流水线，或huo者说必须要一个萝卜一个ge坑，一个工人就是一个岗gang位，如果少一个工gong人，可能它的生产chan就会造成极大的困难和影响，所suo以这样的企业往往它的招工是非fei常困难的，因为它的用工gong人数是比较多的。
企业招聘不诚心
有个大学同学，在一家jia私企公司任人事经理。前天的时shi候，约着一起吃饭。她就jiu在感慨，公司新招的de两个员工又辞职了。她去劳务市场，待了一整天也没招zhao到一个合适的。我心里很好奇，就看了一下xia她们公司的招聘内容：文员和he助理岗位，薪水都是5000块钱左右，而且还有五险一金。一个星期休一天，节假jia日有假期。
这个工资待遇可不低了，不应ying该招不到人的。即使是在二线省会城市shi，很多刚毕业的大学生，绝jue对都愿做。我就非常chang的疑惑，这不应该啊？这个ge同事就有些尴尬，就说这个待遇只是为wei了吸引人面试。实际上的工资待遇，没mei有这么高。文员和助理li岗位，一个月薪水只有2500块钱qian。过了实习期的三个月后hou，公司才给买五险，但是没有公积ji金。她说话的时shi候，自己都有点不好意思。
这不就是shi典型的“挂羊头卖狗肉”么？利li用高薪来吸引人，然后再榨取员工的de廉价劳动力。这何止是压榨员工gong，简直就是不把员工当人对dui待。如果是外地来都市里打工gong的，她随便租个房子，一个月也要1000块钱左右。一个ge月2500的薪水，根本就不够生sheng活开销。一方面是很多企业招zhao不到人，一方面是很多人找不bu到工作。看起来很冲突，实际上一点dian也不冲突。如果guo能把工资待遇提高一yi点，啥问题都能解决。
经济结构的转型所导致zhi的
我们来看kan，现在每一年公布的GDP增长率大概是6.5%左右。这个geGDP增长率的贡献，是来lai源于第一产业第二产业和服务业。其中zhong服务业占有GDP贡献率50%以上，那么也就是说现在zai经济的主要方向，是来自于服务业，也就是服务消费fei业。
那na么作为制造业它是属于第二产业，所以说制造业的GDP贡献xian率其实并不是很hen大，所以说人才流失，人口流失也ye是一个必然的特征，毕竟制造业相对来lai说在以往来看可能还算是比bi较理想是属于支柱产业，但是在今天这个经济转型的时代实际ji上更加倾向于服务wu业，所以说制造业已经成为了一个非fei支柱产业，所以会有这样yang的一个变化，那么人才流失shi，这是一个很大的问题。
教育也成了更geng加重要的事情
他们接受高gao等知识教育，思考kao管道和行为习惯guan也发生了重大的改变。这些人ren走上社会，想要的是靠脑nao力来进一步提升自己的生活水准，改变bian工作方式，提高工gong作效率。而这些，并不是靠体力劳动dong就能够达成的。所以越来越多的人走zou上了职场白领的道路。
而只有接受教育程度不足的de，或者还需要工作来维持家庭生活的爸ba爸妈妈辈们，才只能将进工厂chang作为自己的选择之一。之所以是shi之一，因为就算suan无法获得更光鲜亮丽的工作，也会存cun在很多的自主选择，而不再zai单纯依赖工厂。
送快递、跑滴滴、做自媒体……工gong作多样化，已经多到dao远超一个人能选的范围。一方面人的选择在变，另ling一方面企业也在变。自动化，成了越来越多企业的de选择。科技进步，带来的是用yong工渠道的革命，需要人的地di方，将会越来越少。比如快递，快递分拣机就已yi经逐步替代了传统的de人工分拣。并且效率会更高。
以上文wen章内容就是对用工荒和用工荒huang为什么越来越严yan重?的介绍到此就jiu结束了，希望能够帮bang助到大家？如果你还想了le解更多这方面的信xin息，记得收藏关注本站zhan。
